Radnik kojemu poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako je otkaz uvjetovan ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na duljinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. U ovom poreznom praktikumu pišemo o otpremninama koje poslodavac može neoporezivo isplatiti.