Privremenom nesposobnosti za rad smatra se odsutnost s rada zbog bolesti ili ozljede odnosno drugih propisanih okolnosti, a zbog kojih je osiguranik spriječen izvršavati svoju obvezu u skladu s ugovorom o radu, drugim ugovorom ili aktom. Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju propisani su uvjeti ostvarivanja prava na isplatu naknade plaće za privremenu nesposobnost za rad kao i pojedinosti na čiji se teret naknada isplaćuje. U nastavku dajemo osvrt na knjigovodstveno evidentiranje isplate i refundacije naknade plaće za privremenu nesposobnost za rad koju snosi Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje.