Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci > Osobna uvjerenja radnika kao mogući r...

Stručni članci

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:
  • ×
  • ×
A A
spremi
Ispis
Bilješke
×

Verzije ispisa

Veličina teksta

Margine

14.12.2005.

Osobna uvjerenja radnika kao mogući razlog otkaza ugovora o radu

U članku se raspravlja o tome mogu li (i smiju li) osobna uvjerenja radnika, koja dovode do protivljenja obavljanju ugovorom o radu preuzetog posla, biti opravdan razlog za otkaz. Ujedno se razmatra prihvatljiv način postupanja u situaciji kad osobna uvjerenja radnika dođu u sukob s poslom. Svoja razmatranja u članku autor potkrepljuje brojnom, prije svega, inozemnom sudskom praksom.

Za pristup do sadržaja morate biti korisnik portala www.informator.hr.
Sadržajima se pristupa ovisno o Vašem paketu.

Prijava

Zaboravljena zaporka?

Nemate korisničke podatke? Besplatno se registrirajte i testno pristupajte sadržajima 7 dana.
Kao besplatan korisnik ostvarujete pristup do 20 dokumenata.

Registracija

Detalji dokumenta

Br. 5402 od 14. prosinca 2005.

Ključne riječi

otkaz
ugovor o radu

Područje

9.01. RADNO PRAVO

Broj stranice

6 - 8