Prelazak brojke od 20 zaposlenih radnika poslodavcima nameće određene obveze, stoga u ovom članku donosimo pregled specifičnih obveza iz područja radnog prava kojih su se, pod određenim okolnostima, obvezni pridržavati svi poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20 radnika. Neke od navedenih obveza uključuju donošenje pravilnika o radu, imenovanje osobe ovlaštene za prikupljanje osobnih podataka radnika kao i osobe za zaštitu dostojanstva radnika, zapošljavanje određenog broja osoba s invaliditetom i dr.