Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/ 95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01, 114/03,142/03 i 30/04) predviđa određeni broj presumpcija u vezi s radnim odnosom, od kojih se većina odnosi na sklapanje ugovora o radu. Neke od njih su oborive, a neke neoborive. Autorica u članku razmatra postojeće presumpcije u Zakonu o radu, pojašnjava koje su od njih oborive a koje neoborive. Kod oborivih presumpcija problemi koji se u praksi najčešće pojavljuju su pod kojim uvjetima, na koji način i do kojih ih je granica dopušteno osporavati. S obzirom na načelo slobodne ocjene dokaza, prema okolnostima svakog slučaja procjenjuje se kojim dokaznim sredstvima se suprotno od onog na što presumptivno, pravilo ukazuje može dokazivati. Članak objavljujemo u dva dijela.