Aktualni radni odnosi u vrijeme postojeće epidemije koronavirusa podrazumijevaju, nažalost, i brojne poslovno uvjetovane otkaze ugovora o radu. Naime, tamo gdje poslodavac nije više u mogućnosti svim radnicima osigurati posao i, u konačnici, plaću, znači da će nekima od njih morati otkazati ugovor o radu. Stoga u ovom članku analiziramo zakonske obveze poslodavca prilikom izjavljivanja poslovno uvjetovanog otkaza, a vezano uz primjenu socijalnih kriterija propisanih odredbom čl. 115. st. 2. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17 i 98/19 - u nastavku teksta: ZOR). S obzirom na nedoumice poslodavaca koje se pojavljuju u praksi, u članku posebno problematiziramo način na koji poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika prilikom izjavljivanja poslovno uvjetovanog otkaza te uvjete pod kojima poslodavac može uzeti u obzir dodatne kriterije, sve s posebnim osvrtom na sudsku praksu u kojoj se tumače relevantne odredbe.  Autorica zaključuje da si poslodavac u znatnoj mjeri može olakšati primjenu socijalnih kriterija uvođenjem dodatnih kriterija, pod uvjetom da su ti dodatni kriteriji radnicima unaprijed poznati, jasno primjenjivi i usporedivi te da njihova primjena nije dovela do zanemarivanja zakonskih kriterija.