U članku se razmatra pitanje je li poslodavcu dopušteno jednostranom odlukom ili izmjenama internih akata - pravilnika o radu, plaćama i sl., smanjiti radniku plaću, s posebnim osvrtom na mogućnost izmjene visine plaće izmjenom vrijednosti boda ili visinom koeficijenta radnog mjesta. U tom smislu razmatra se plaća kao bitni sastojak ugovora o radu sukladno odredbi čl. 15. st. 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17 i 98/19 - u nastavku teksta: ZOR) te s tim u vezi pravna narav koeficijenta. Autorica daje pregled relevantne sudske prakse i upozorava na detektirane rizike. Konačno, autorica zaključuje kako je koeficijent radnog mjesta moguće izmijeniti isključivo suglasnim očitovanjem volja ugovornih strana sklapanjem pisanog dodatka ugovoru o radu, s obzirom na to da isti označava složenost posla koji se obavlja, dok se drugačije može zaključiti vezano uz vrijednost boda - koeficijenta.