Institut rada na izdvojenom mjestu rada je Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2022. doživio znatne izmjene, ne samo kako bi se propis kojim se uređuju radni odnosi uskladio s odredbama pravne stečevine EU-a, već i kako bi se stvorile zakonske osnove za fleksibilnije uređenje organizacije rada uvažavajući okolnosti, kao što je primjerice pandemija COVID-a. Naime, zbog tih okolnosti nije bilo moguće organizirati rad u prostorijama poslodavca. Osim toga, izmjene su učinjene i kako bi se u zakonske okvire podveli novi pojavni oblici rada i organizacije rada poput rada digitalnih nomada. Stoga ćemo u ovom članku ukratko prikazati nov način uređenja rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu te donosimo i dva ogledna primjera u primjeni tog instituta..