Prema odredbi članka 106. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09), predviđeno je da ugovor o radu mogu otkazati i poslodavac i radnik. Međutim, prema odredbama članka 129. Zakona, samo radnik može tražiti sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa. U članku obrađujemo pitanje pravnih učinaka zahtjeva za zaštitu prava, jer se često u praksi postavlja pitanje ima li odgodni (suspenzivni) učinak na tijek otkaznog roka i prestanak radnog odnosa. Osim toga, obrađujemo i neka pitanja vezana uz dopuštenost tužbe u povodu odluke o otkazu i dodatne zahtjeve radnika, uz posebni osvrt na rokove za postavljanje tih zahtjeva