U ovom članku autorica piše o institutu kolektivnog otkazivanja viška radnika u hrvatskom zakonodavstvu i u pravu Europske unije. Prikazat će kako je u teoriji i praksi zamišljeno da poslodavac koji otpušta višak radnika provodi obvezno savjetovanje s radničkim vijećem te na koji način mora provesti postupak kolektivnog otkazivanja da bi ispunio sve zakonske obveze. Poseban naglasak pritom je stavljen na problem definiranja poslodavca i pogona. Obrađuje se i pitanje poduzeća koje kontrolira poslodavca te njegova uloga u postupku kolektivnog otkazivanja.