U članku analiziramo slučaj iz sudske prakse u kojem je poslodavac redovito otkazao ugovor o radu radniku koji je fizički napao svog poslovođu udarcem šake u zatiljak i obuhvatom oko vrata, što nije ostavilo težih posljedica. Radnik je pobijao dani mu otkaz ugovora o radu, a sudovi u radnom sporu nisu jednako odgovorili na pitanje - je li radnikovo ponašanje u tom slučaju bilo kršenje obveze iz radnog odnosa i razlog za redoviti otkaz ugovora o radu.