Zakon o radu u propisivanju instituta izvanrednog otkaza ne daje adekvatni i nesporni okvir opravdanih, odnosno neopravdanih razloga zbog kojih se taj otkaz može dati. Naime, iz odredbe članka 107. Zakona o radu ne može se sa sigurnošću zaključiti hoće li u konkretnom slučaju neka činjenica biti opravdani odnosno neopravdani razlog za izvanredni otkaz. Stoga su dvojbe u praksi učestale, a njih, za sada, nastoji razriješiti, čini nam se, jedino sudska praksa.