Prigodno darivanje svojih radnika poslodavci najčešće provode uoči božičnih i novogodišnjih blagdana. Isplaćuju im novčane iznose i poklanjaju darove u naravi, a djeci radnika osiguravaju se pokloni ili novčane nagrade. Pravo radnika na prigodno darivanje (božićnica, godišnja nagrada, pokloni djeci i drugi oblici darivanja) uređeno je nekim od izvora radnog prava: ugovorom o radu koji su sklopili poslodavac i zaposlenik, pravilnikom o radu, odnosno kolektivnim ugovorom koji obvezuje poslodavca.  Ako niti jednim od navedenih normativnih akata nije utvrđena obveza poslodavca da daje prigodne nagrade i dodatne isplate, poslodavac nema obvezu to i učiniti. Ako poslodavac ima sredstava i želi te isplate izvršiti, on to može učiniti donošenjem posebnih odluka od strane njegovih nadležnih tijela, ako ne postoje ograničenja u posebnim propisima.  Međutim, valja napomenuti da gotovo svi kolektivni ugovori, između ostalog, reguliraju isplate božićnica, godišnjih nagrada, trinaestih plaća, poklona djeci i slično. S obzirom na to da se kolektivnim ugovorima i drugim normativnim aktima koristi različita terminologija za isplate koje se daju zaposlenicima kao prigodna nagrada (godišnja nagrada, nagrada za Božične blagdane, božićnica, naknada za Božić, trinaesta plaća itd.) u članku ćemo koristiti termin isplata prigodne nagrade.