Rješavanje dvojbi vezanih uz pitanje dostave u praksi je često odlučno za rješenje spornog odnosa između poslodavca i radnika. Zapravo, događa se da su pitanja vezana uz dostavu u radnom odnosu problematičnija od samog pitanja koje je vezano uz institut radnog prava, koji je predmet pismena koje se dostavlja, a ponekad ostvarivanje prava i izvršavanje obveza iz radnog odnosa u potpunosti ovisi o pravilnosti prethodne dostave nekog pismena. Upravo zbog navedenoga, u Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09), koji je stupio na snagu 1. siječnja 2010., a prestao vrijediti 6. kolovoza 2014., uvrštena je i odredba o dostavi, a nju sadržava i novi Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14). Autorica u ovom članku piše o spornim pitanjima i nejasnoćama koje se javljaju u praksi u svezi s dostavom u radnim odnosima.