Pitanje zastare u radnopravnim odnosima uređuje primarno Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14). Prema odredbi koja to pitanje uređuje, ako Zakonom o radu ili nekim drugim zakonom nije drukčije određeno, tražbine iz radnog odnosa zastarijevaju po pravnom režimu koji vrijedi od 2014. godine - za pet godina od dospijeća. Prema prethodnom Zakonu o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13), zastara je nastupala protekom tri godine od dospijeća. Stoga je autorica u ovom članku obradila institut zastare u radnim odnosima sa svih relevantnih aspekata, s posebnim naglaskom na zastaru potraživanja radnika prema poslodavcu, pri čemu je navela i brojnu sudsku praksu.