Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Sentence
×
Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.
Ključna riječ: ugovor o radu
❌
Gž ...
06.02.2017.
Županijski sud Velika Gorica
Odredbe o zabrani otkaza koje su protivne moralu
Odredbe ugovora o radu koje penaliziraju jednostrani otkaz ugovora o radu od strane zaposlenika i obvezuju ga na rad do mirovine su ustavnopravno neprihvatljive, te u suprotnosti sa ciljem i sadržajem Zakona o radu.
Pročitano
Gž ...
24.01.2017.
Županijski sud Velika Gorica
Pravodobnost tužbe u radnim sporovima
Okolnost da je tužiteljica pobijala tužbom samo prvostupanjsku odluku poslodavca iako je u vrijeme podnošenja tužbe već bila donesena i dostavljena konačna drugostupanjska odluka poslodavca, ne može imati za posljedicu gubitak prava traženja zašti...
Pročitano
GžR...
28.12.2016.
Županijski sud Velika Gorica
Naknada štete i pravo na otpremninu kod izvanrednog otkaza ugovora o radu
Stranka koja izvanredno otkaže ugovor o radu ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz zahtijevati naknadu štete zbog neizvršavanja ugovornih obveza. Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu radniku prosuđuje se po općim propisima obvezn...
Pročitano
Gž ...
20.12.2016.
Županijski sud Velika Gorica
Obustava postupka zbog smrti stranke
U parnicama o strogo osobno neprenosivim pravima stranaka ne dolazi do prekida postupka, već do konačne obustave postupka, a nastavak prekinutog postupka je moguć ukoliko se ne radi o strogo osobnim pravima. Kada je predmet spora utvrđenje nedopuš...
Pročitano
Gž ...
13.12.2016.
Županijski sud Zagreb
Isplata naknade plaće - izvanredni otkaz ugovora o radu
Tužitelj je zahtjev za zadržavanjem na poslu bio ovlašten postaviti u tužbi kojom osporava dopuštenost otkaza, a ne u samostalnoj tužbi nakon pravomoćnog okončanja postupka, slijedom čega tuženik nije bio u obvezi zadržati tužitelja na radu pa za ...
Pročitano
Gž ...
13.12.2016.
Županijski sud Velika Gorica
Šteta nastala na radu – njegovateljica ratnog vojnog invalida
Rad tužiteljice, s obzirom na svoje posebnosti i osobite značajke istog, ima sve bitne značajke rada koji se obavlja u radnom odnosu posljedično čemu tužiteljica za vrijeme dok ima status njegovateljice, neovisno na činjenicu da tužena nije s tuži...
Pročitano
Rev...
04.10.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Sudski raskid ugovora o radu
Institutom sudskog raskida ugovora o radu moguće se koristiti (podnijeti zahtjev) samo do okončanja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja, i to u postupku u kojem se odlučuje o zakonitosti otkaza
Pročitano
Rev...
14.09.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – izvanredni otkaz ugovora o radu – opravdani razlozi za otkaz
Okolnost da je radnik dao upisati stručnu spremu u radnu knjižicu na temelju krivotvorene svjedodžbe, zbog čega je tuženik izgubio povjerenje u tužitelja kao svog radnika, predstavlja osobito važnu činjenicu zbog koje, uz uvažavanje svih okolnosti...
Pročitano
Gž ...
23.02.2016.
Županijski sud Velika Gorica
Oblik ugovora o radu
Iako ugovor o radu mora imati pismeni oblik, na postojanje radnog odnosa između poslodavca i radnika propust forme ugovora nije od presudnog značaja. Dakle i usmeni ugovori, pa čak i konkludentni, mogu biti konstitutivni. Tako npr. na postojanje s...
Pročitano
Rev...
09.02.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Autorski ugovor ili ugovor o radu
Sama činjenica da je tužitelj u pravilu svakodnevno dolazio u prostorije tuženika te da je u rokovima određenim po glavnom uredniku predavao članke, neodlučna je jer u konkretnom slučaju nije došlo do sklapanja ugovora o radu, već autorskog ugovor...
Pročitano
Gž ...
02.02.2016.
Županijski sud Velika Gorica
Prividan ugovor
Prividan ugovor je onaj koji nije sklopljen suglasnošću volja ugovornih strana, već je nastao suglasnošću volja da se samo stvori privid (fikcija) o sklapanju ugovora. Trećoj osobi, čija su prava povrijeđena sklapanjem takvih prividnih ugovora, pr...
Pročitano
Rev...
27.01.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Otkaz ugovora o radu – savjetovanje sa sindikalnim povjerenikom
U slučaju kad kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, a kod kojeg djeluje više sindikata koji se nisu sporazumjeli o sindikalnom povjereniku ili povjerenicima, poslodavac je u slučaju otkaza ugovora o radu dužan savjetovati se barem s jedn...
Pročitano
Rev...
26.01.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – izvanredni otkaz ugovora o radu
Okolnost da je blagajnica protupravno za sebe zadržala novčana sredstva koja su joj povjerena od strane poslodavca za punjenje bankomata (bez obzira na to je li bila obučena za to), predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa radi ko...
Pročitano
Rev...
19.01.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – prestanak ugovora o radu – izvanredni otkaz
Kad je radnik na svom računalu otvorio aplikaciju za igrice i za vrijeme radnog vremena igrao igrice, u trajanju nekoliko sati na dan pa u vrijeme aktiviranja računalnih igrica nije izvršavao poslove svog radnog mjesta, takvo ponašanje radnika oso...
Pročitano
Rev...
25.11.2015.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme
Tužiteljev ugovor o radu na određeno vrijeme prestao je sukladno odredbi čl. 104. st. 2. Zakona o radu, o čemu je tuženik obavijestio tužitelja, s time da takva obavijest nije niti bila nužna kada je radni odnos tužitelja prestao već po samom zako...
Pročitano
Rev...
22.09.2015.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika
Zakonom nije propisana obveza, nego tek mogućnost, poslodavca da u slučaju počinjenja povrede koja predstavlja osobito tešku povrede obveze iz radnog odnosa i zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć radniku otkaže ugovor o radu bez poštivanja ...
Pročitano
Rev...
19.05.2015.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Poslovno uvjetovan otkaz
Postojanje opravdanog razloga za otkaz mora dokazati poslodavac. Opravdan razlog za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu postoji i u slučaju kada poslodavac radi ekonomski uspješnijeg poslovanja i planirane uštede izvrši reorganizaciju r...
Pročitano
Rev...
06.05.2015.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Istek mandata na koji je radnik imenovan kao razlog za otkaz
Upravo činjenica da je tužiteljici istekao mandat od četiri godine predstavlja opravdani razlog zbog koje je tuženik imao pravo otkazati ugovor o radu tužiteljici iz poslovno uvjetovanih razloga.
Pročitano
Gžr...
17.03.2015.
Županijski sud Velika Gorica
Pravo na razliku u plaći
U slučaju spora da li tužiteljica ima pravo na razliku između plaće koju je primala za poslove konzervator-restaurator prema sklopljenom ugovoru o radu i plaće za poslove višeg konzervatora-restauratora nakon stjecanja tog zvanja, ali bez odgovara...
Pročitano
Gž-...
22.02.2015.
Županijski sud Varaždin
Otkaz ugovora o radu
Usmeni otkaz ugovora o radu je nezakonit.
Pročitano
Gž-...
05.02.2015.
Županijski sud Bjelovar
Isključenje od primjene kriterija obveze uzdržavanja
Kada odluku o otkazu zbog poslovno uvjetovanih razloga (smanjen broj izvršitelja radnog mjesta) donosi primjenom zakonom propisanih kriterija (godine života, godine radnog staža, obveze uzdržavanja) poslodavac je dužan uzeti u obzir i vrednovati s...
Pročitano
Rev...
04.02.2015.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Prestanak ugovora o radu – izvanredni otkaz
Okolnost da je radnik iz protesta izbrisao poslovne dokumente poslodavca na računalu te nazivanje neposredno nadređenih osoba pogrdnim imenima, osobito je teška povreda obveza iz radnog odnosa i opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu
Pročitano
Gžr...
17.01.2015.
Županijski sud Velika Gorica
Probni rad
Probni rok nije određen kao ugovor o radu sklopljen uz raskidni uvjet već kao ugovor o radu kod kojeg neuspjeh probnog roka predstavlja razlog za redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika. To znači da na strani poslo...
Pročitano
Gžr...
07.01.2015.
Županijski sud Velika Gorica
Poslovno uvjetovani otkaz
Pogrešno je stajalište da bi odluka tuženika o prestanku radnog odnosa bila nezakonita ako bi se utvrdilo da su na istim poslovima unutar roka od 6 mjeseci zaposlili drugi radnici bez da je tužiteljici ponuđeno sklapanje ugovora o radu. Naime, to ...
Pročitano
Gžr...
02.12.2014.
Županijski sud Zagreb
Ravnatelj škole
Trenutak prestanka ugovora o radu na radnom mjestu ravnatelja nije istoznačan pojmu prestanka radnog odnosa, već je isti potrebno cijeniti u smislu ugovora stranaka i posljedično pitanja mogućnosti obuhvaćanja odnosa stranaka radnopravnim režimom.
Pročitano
Gžr...
25.11.2014.
Županijski sud Velika Gorica
Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu
Opravdani razlog za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu postoji u slučaju kada je poslodavac radi ekonomski uspješnijeg poslovanja i planirane uštede izvršio reorganizaciju rada tako da ukine određeno radno mjesto a poslove tog radnog mjesta ...
Pročitano
Gžr...
04.11.2014.
Županijski sud Zagreb
Zaštita prava
Ukoliko radnik želi da sud utvrdi da on ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, tada radnik nije dužan izjavljivati zahtjev za zaštitu prava. Dovoljno je da
u roku od petnaest dana od primitka obavijesti poslodavca o isteku vremena na ...
Pročitano
Rev...
21.10.2014.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Obvezno pravo – tumačenje ugovora – ugovor o djelu
Ugovor o djelu ne može prerasti u ugovor o radu, niti se ugovorom o djelu može zasnovati radni odnos
Pročitano
Gž-...
09.10.2014.
Županijski sud Bjelovar
Izostanak s rada – poziv na rad prije pravomoćnosti odluke kojom je naloženo vraćanje na rad
Poslodavac je ovlašten postupiti po presudi donesenom u radnom sporu kojom mu je naloženo vraćanje radnika na rad i prije njene pravomoćnosti, pa ukoliko radnik bez opravdanih razloga ne postupi po takvom poslodavčevu pozivu – ne dođe na rad, to o...
Pročitano
Gž ...
15.09.2014.
Županijski sud Bjelovar
Sklapanje ugovora o radu – član uprave
Ugovor o radu s članom uprave, prethodno izabranim od strane skupštine društva, ovlašten je u ime društva zaključiti nadzorni odbor jer nadzorni odbor zastupa društvo prema članovima uprave društva
Pročitano