Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Sentence
×
Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.
Ključna riječ: ugovor o radu
❌
Rev...
31.05.2017.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Otkaz zbog zadržavanja financijske pomoći namijenjene drugom radniku
Neovisno o tome je li prikupljanje pomoći za zaposlenicu dio radnih obveza tužiteljice sukladno njenom ugovoru o radu ili to nije slučaj, postupak tužiteljice jest ona osobito važna činjenica koja vodeći računa i o interesima poslodavca predstavlj...
Pročitano
Rev...
09.05.2017.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Osobno uvjetovani otkaz
Opravdan je otkaz ugovora o radu kada tužiteljici ugovor o radu nije otkazan zbog izostanka s posla uslijed bolesti, već zbog učestalog izostajanja s posla zbog nesposobnosti za rad što je utjecalo na proces rada, tako da poslodavac nije mogao org...
Pročitano
Rev...
03.05.2017.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Otkaz ugovora o radu uslijed ispunjenja raskidnog uvjeta
Budući da je ugovor o radu prestao uslijed ispunjenja raskidnog uvjeta, a ne otkazom skrivljenim ponašanjem radnika, poslodavac nije bio dužan provesti proceduru otkazivanja propisanu odredbama za slučaj kada ugovor o radu prestaje otkazom.
Pročitano
Rev...
28.03.2017.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Odluka o ukidanju radnog mjesta
Odluka o ukidanju radnog mjesta ne proizvodi neposredan učinak na prava i obveze tužitelja iz radnog odnosa, već takav učinak proizvodi tek odluka o otkazu.
Pročitano
Rev...
22.03.2017.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Pravo na dvostruku otpremninu
Tuženik nije tužiteljici otkazao ugovor o radu, već joj je ugovor o radu prestao dostavom pravomoćnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad koja je nastupila zbog ozljede na radu i bolesti. Kako je tuži...
Pročitano
Rev...
07.03.2017.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Tumačenje sporazuma o prestanku ugovora o radu
Na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pravno pitanje u vezi s ugovorom o radu, a koje nije uređeno ZR-om ili drugim zakonom, primjenjuju se u skladu s naravi toga ugovora opći propisi obveznog prava. Stoga u konkretnom slučaju Sporazum o pr...
Pročitano
Rev...
28.02.2017.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Kriteriji za poslovno uvjetovan otkaz
Tuženik je dokazao da je vodio računa o kriterijima za davanje poslovno uvjetovanog otkaza, a okolnost što u odluci o otkazu nije naveo kojim kriterijima se je rukovodio pri odlučivanju o otkazu otkaz ne čini nedopuštenim i slijedom toga je zahtje...
Pročitano
Gž ...
06.02.2017.
Županijski sud Velika Gorica
Odredbe o zabrani otkaza koje su protivne moralu
Odredbe ugovora o radu koje penaliziraju jednostrani otkaz ugovora o radu od strane zaposlenika i obvezuju ga na rad do mirovine su ustavnopravno neprihvatljive, te u suprotnosti sa ciljem i sadržajem Zakona o radu.
Pročitano
Gž ...
24.01.2017.
Županijski sud Velika Gorica
Pravodobnost tužbe u radnim sporovima
Okolnost da je tužiteljica pobijala tužbom samo prvostupanjsku odluku poslodavca iako je u vrijeme podnošenja tužbe već bila donesena i dostavljena konačna drugostupanjska odluka poslodavca, ne može imati za posljedicu gubitak prava traženja zašti...
Pročitano
GžR...
28.12.2016.
Županijski sud Velika Gorica
Naknada štete i pravo na otpremninu kod izvanrednog otkaza ugovora o radu
Stranka koja izvanredno otkaže ugovor o radu ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz zahtijevati naknadu štete zbog neizvršavanja ugovornih obveza. Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu radniku prosuđuje se po općim propisima obvezn...
Pročitano
Gž ...
20.12.2016.
Županijski sud Velika Gorica
Obustava postupka zbog smrti stranke
U parnicama o strogo osobno neprenosivim pravima stranaka ne dolazi do prekida postupka, već do konačne obustave postupka, a nastavak prekinutog postupka je moguć ukoliko se ne radi o strogo osobnim pravima. Kada je predmet spora utvrđenje nedopuš...
Pročitano
Gž ...
13.12.2016.
Županijski sud Zagreb
Isplata naknade plaće - izvanredni otkaz ugovora o radu
Tužitelj je zahtjev za zadržavanjem na poslu bio ovlašten postaviti u tužbi kojom osporava dopuštenost otkaza, a ne u samostalnoj tužbi nakon pravomoćnog okončanja postupka, slijedom čega tuženik nije bio u obvezi zadržati tužitelja na radu pa za ...
Pročitano
Gž ...
13.12.2016.
Županijski sud Velika Gorica
Šteta nastala na radu – njegovateljica ratnog vojnog invalida
Rad tužiteljice, s obzirom na svoje posebnosti i osobite značajke istog, ima sve bitne značajke rada koji se obavlja u radnom odnosu posljedično čemu tužiteljica za vrijeme dok ima status njegovateljice, neovisno na činjenicu da tužena nije s tuži...
Pročitano
Gž ...
11.10.2016.
Županijski sud Velika Gorica
Teret dokazivanja kod otkaza ugovora o radu
U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu je na poslodavcu ako je ugovor o radu otkazao poslodavac, a na radniku samo ako je on ugovor o radu otkazao izvanrednim otkazom ugo...
Pročitano
Rev...
04.10.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Sudski raskid ugovora o radu
Institutom sudskog raskida ugovora o radu moguće se koristiti (podnijeti zahtjev) samo do okončanja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja, i to u postupku u kojem se odlučuje o zakonitosti otkaza
Pročitano
Rev...
04.10.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Sudski raskid ugovora o radu
Institutom sudskog raskida ugovora o radu moguće se koristiti samo do okončanja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja i to u postupku u kojem se odlučuje o zakonitosti otkaza.
Pročitano
Rev...
14.09.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – izvanredni otkaz ugovora o radu – opravdani razlozi za otkaz
Okolnost da je radnik dao upisati stručnu spremu u radnu knjižicu na temelju krivotvorene svjedodžbe, zbog čega je tuženik izgubio povjerenje u tužitelja kao svog radnika, predstavlja osobito važnu činjenicu zbog koje, uz uvažavanje svih okolnosti...
Pročitano
Gž ...
23.02.2016.
Županijski sud Velika Gorica
Oblik ugovora o radu
Iako ugovor o radu mora imati pismeni oblik, na postojanje radnog odnosa između poslodavca i radnika propust forme ugovora nije od presudnog značaja. Dakle i usmeni ugovori, pa čak i konkludentni, mogu biti konstitutivni. Tako npr. na postojanje s...
Pročitano
Rev...
09.02.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Autorski ugovor ili ugovor o radu
Sama činjenica da je tužitelj u pravilu svakodnevno dolazio u prostorije tuženika te da je u rokovima određenim po glavnom uredniku predavao članke, neodlučna je jer u konkretnom slučaju nije došlo do sklapanja ugovora o radu, već autorskog ugovor...
Pročitano
Gž ...
02.02.2016.
Županijski sud Velika Gorica
Prividan ugovor
Prividan ugovor je onaj koji nije sklopljen suglasnošću volja ugovornih strana, već je nastao suglasnošću volja da se samo stvori privid (fikcija) o sklapanju ugovora. Trećoj osobi, čija su prava povrijeđena sklapanjem takvih prividnih ugovora, pr...
Pročitano
Rev...
27.01.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Otkaz ugovora o radu – savjetovanje sa sindikalnim povjerenikom
U slučaju kad kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, a kod kojeg djeluje više sindikata koji se nisu sporazumjeli o sindikalnom povjereniku ili povjerenicima, poslodavac je u slučaju otkaza ugovora o radu dužan savjetovati se barem s jedn...
Pročitano
Rev...
26.01.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – izvanredni otkaz ugovora o radu
Okolnost da je blagajnica protupravno za sebe zadržala novčana sredstva koja su joj povjerena od strane poslodavca za punjenje bankomata (bez obzira na to je li bila obučena za to), predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa radi ko...
Pročitano
Rev...
19.01.2016.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – prestanak ugovora o radu – izvanredni otkaz
Kad je radnik na svom računalu otvorio aplikaciju za igrice i za vrijeme radnog vremena igrao igrice, u trajanju nekoliko sati na dan pa u vrijeme aktiviranja računalnih igrica nije izvršavao poslove svog radnog mjesta, takvo ponašanje radnika oso...
Pročitano
Rev...
25.11.2015.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme
Tužiteljev ugovor o radu na određeno vrijeme prestao je sukladno odredbi čl. 104. st. 2. Zakona o radu, o čemu je tuženik obavijestio tužitelja, s time da takva obavijest nije niti bila nužna kada je radni odnos tužitelja prestao već po samom zako...
Pročitano
Rev...
22.09.2015.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika
Zakonom nije propisana obveza, nego tek mogućnost, poslodavca da u slučaju počinjenja povrede koja predstavlja osobito tešku povrede obveze iz radnog odnosa i zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć radniku otkaže ugovor o radu bez poštivanja ...
Pročitano
Rev...
19.05.2015.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Poslovno uvjetovan otkaz
Postojanje opravdanog razloga za otkaz mora dokazati poslodavac. Opravdan razlog za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu postoji i u slučaju kada poslodavac radi ekonomski uspješnijeg poslovanja i planirane uštede izvrši reorganizaciju r...
Pročitano
Rev...
06.05.2015.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Istek mandata na koji je radnik imenovan kao razlog za otkaz
Upravo činjenica da je tužiteljici istekao mandat od četiri godine predstavlja opravdani razlog zbog koje je tuženik imao pravo otkazati ugovor o radu tužiteljici iz poslovno uvjetovanih razloga.
Pročitano
Gžr...
17.03.2015.
Županijski sud Velika Gorica
Pravo na razliku u plaći
U slučaju spora da li tužiteljica ima pravo na razliku između plaće koju je primala za poslove konzervator-restaurator prema sklopljenom ugovoru o radu i plaće za poslove višeg konzervatora-restauratora nakon stjecanja tog zvanja, ali bez odgovara...
Pročitano
Gž-...
22.02.2015.
Županijski sud Varaždin
Otkaz ugovora o radu
Usmeni otkaz ugovora o radu je nezakonit.
Pročitano
Gž-...
05.02.2015.
Županijski sud Bjelovar
Isključenje od primjene kriterija obveze uzdržavanja
Kada odluku o otkazu zbog poslovno uvjetovanih razloga (smanjen broj izvršitelja radnog mjesta) donosi primjenom zakonom propisanih kriterija (godine života, godine radnog staža, obveze uzdržavanja) poslodavac je dužan uzeti u obzir i vrednovati s...
Pročitano