Sentence

Gž ... 04.12.2017. Županijski sud Bjelovar

Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik prije otkaza nalazi na bolovanju

Vremensko razdoblje relevantno za izračun otpremnine je period posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, pa kada radnik u tom razdoblju ne radi zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) osnovicu za izračun otpremnine čini prosj...

Pročitano

Gž ... 17.11.2017. Županijski sud Velika Gorica

Obustava postupka zbog smrti tužitelja

U postupku o utvrđivanju otkaza ugovora o radu nedopuštenim i vraćanju na rad, u slučaju smrti tužitelja obustavit će se postupak u odnosu na zahtjev za vraćanje na rad, međutim za potraživanja na ime isplate zaostalih plaća i zahtjev na utvrđenje...

Pročitano

Rev... 14.11.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – otkaz ugovora o radu – razlog za otkaz – pripadnik vjerske zajednice

Radniku koji je član Udruge za promicanje kršćanskih vrijednosti, odnosno vjerniku pripadniku Kršćanske adventističke crkve, pravo na slobodnu subotu, na temelju članka 40. Ustava Republike Hrvatske i članka 9. toč. 1. Konvencije za zaštitu ljudsk...

Pročitano

Gž ... 14.11.2017. Županijski sud Zagreb

Izvanredni otkaz – pritvor

Sumnja na počinjenje kaznenog djela koje je vezano uz poslove radnika koje obavlja kod poslodavca, zbog koje je radnik završio u pritvoru dovodi do gubitka povjerenja u radnika.

Pročitano

Gž ... 12.10.2017. Županijski sud Bjelovar

Otkaz radniku čije vračanje na rad je naloženo sudskom odlukom – zbog popunjavanja radnog mjesta tijekom vođenja sudskog spora

Višak radnika, koji nastao zbog popunjavanja radnog mjesta (drugim radnikom na neodređeno vrijeme) tijekom trajanja sudskog spora s radnikom kojem je za to radno mjesto otkazan ugovor zbog skrivljenog ponašanja i u kojem je radnik uspio te je prav...

Pročitano

Gž ... 12.10.2017. Županijski sud Bjelovar

Otkaz radniku čije vračanje na rad je naloženo sudskom odlukom – zbog popunjavanja radnog mjesta tijekom vođenja sudskog spora

Višak radnika, koji nastao zbog popunjavanja radnog mjesta (drugim radnikom na neodređeno vrijeme) tijekom trajanja sudskog spora s radnikom kojem je za to radno mjesto otkazan ugovor zbog skrivljenog ponašanja i u kojem je radnik uspio te je prav...

Pročitano

GžR... 22.09.2017. Županijski sud Split

Stjecanje prava na pravnu zaštitu radnika pri otkazu ugovora o radu

Radnik ne stječe pravo na pravnu zaštitu kada bude uvršten na listu tehnološkog viška, nego tek kada dobije odluku o otkazu ugovora o radu

Pročitano

Gž ... 19.09.2017. Županijski sud Velika Gorica

Pravo na ukidanje radnog mjesta

Autonomno je pravo poslodavca odlučivati o ustroju i rasporedu radnih mjesta, uključujući kako  pravo na osnivanje tako  i na ukidanje pojedinog radnog mjesta za koje ocjeni da organizacijski nije opravdano i za koje nema objektivne potr...

Pročitano

Gž-... 19.09.2017. Županijski sud Velika Gorica

Otkaz odvjetničke punomoći

Zakon o odvjetništvu kao i važeća Tarifa nemaju odredbi o pravnim posljedicama prestanka ugovora voljom jedne strane pa treba primijeniti kako ugovorne odredbe, tako i opće odredbe obveznog prava u ovom slučaju one kojima je uređen ugovor o nalogu...

Pročitano

GžR... 31.08.2017. Županijski sud Split

Teret dokaza pri postojanju razloga za izvanredni otkaz

Za najteži oblik povreda radne dužnosti koja bi opravdavala donošenje izvanrednog otkaza, teret je dokaza da se radi upravo o takvom ponašanju djelatnika, koje ukazuje da radni odnos između ugovornih strana više nije moguć, na poslodavcu

Pročitano

Rev... 08.08.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Kako je tužiteljica kontinuirano u razdoblju gotovo tri mjeseca ozbiljno kršila obveze iz radnog odnosa sa negativnim posljedicama po tuženika, onda je izvjesno da su ostvarene pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu.

Pročitano

Gž ... 18.07.2017. Županijski sud Velika Gorica

Dostava odluke o otkazu ugovora o radu

Na dostavu odluka o otkazu ugovora o radu primjenjuju se, na odgovarajući način, odredbe o dostavi iz propisa kojima je uređen parnični postupak, ako postupak dostave nije uređen kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća...

Pročitano

Rev... 09.05.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Spolno uznemiravanje drugog radnika

Činjenica da se incident dogodio za vrijeme pauze u kantini, a ne za vrijeme obavljanja samog posla, ne oslobađa tužitelja odgovornosti niti umanjuje njegovu povredu obveze iz radnog odnosa jer se incident dogodio za vrijeme radnog vremena i u pro...

Pročitano

Rev... 09.05.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Osobno uvjetovani otkaz

Opravdan je otkaz ugovora o radu kada tužiteljici ugovor o radu nije otkazan zbog izostanka s posla uslijed bolesti, već zbog učestalog izostajanja s posla zbog nesposobnosti za rad što je utjecalo na proces rada, tako da poslodavac nije mogao org...

Pročitano

Rev... 03.05.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – razlozi za otkaz ugovora o radu

Smatra se da je radnik valjano upozoren na obveze iz radnog odnosa ako je unaprijed objavljenim oglasom ili na sličan način poslodavac upozorio radnike na mogućnost otkaza ako se ne pridržavaju pravila o postupanju na radu, pa nije potrebno posebn...

Pročitano

Rev... 03.05.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz ugovora o radu uslijed ispunjenja raskidnog uvjeta

Budući da je ugovor o radu prestao uslijed ispunjenja raskidnog uvjeta, a ne otkazom skrivljenim ponašanjem radnika, poslodavac nije bio dužan provesti proceduru otkazivanja propisanu odredbama za slučaj kada ugovor o radu prestaje otkazom.

Pročitano

Rev... 03.05.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izbor između vrsti otkaza

Ničim nije ograničeno ili isključeno pravo poslodavca da se između dva načina otkazivanja ugovora o radu odluči za onaj koji je u pravilu povoljniji za radnika, pa i u situaciji kad time otklanja od sebe učinke prekluzivnog subjektivnog roka od 15...

Pročitano

Gž... 27.04.2017. Županijski sud Bjelovar

Dokazivanje kriterija za usporedbu i bodovanje viška radnika

Dokazivanja postojanja opravdanog razloga za poslovno uvjetovani otkaz tereti poslodavca, a to podrazumijeva, pored postojanja gospodarskih, organizacijskih i tehnoloških razloga koji su doveli do viška izvršitelja na određenom radnom mjestu, i do...

Pročitano

Gž ... 27.04.2017. Županijski sud Bjelovar

Dokazivanje kriterija za usporedbu i bodovanje viška radnika

Dokazivanja postojanja opravdanog razloga za poslovno uvjetovani otkaz tereti poslodavca, a to podrazumijeva, pored postojanja gospodarskih, organizacijskih i tehnoloških razloga koji su doveli do viška izvršitelja na određenom radnom mjestu, i do...

Pročitano

Gž ... 11.04.2017. Županijski sud Velika Gorica

Poslovno uvjetovani otkaz

Opravdan razlog za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu postoji kada poslodavac radi ekonomski uspješnijeg poslovanja i planirane uštede izvrši reorganizaciju rada tako da ukine određeno radno mjesto a poslove tog radnog mjesta rasporedi na dr...

Pročitano

Gž ... 31.03.2017. Županijski sud Bjelovar

Neprekidno trajanja radnog odnosa – uračunavanje otkaznog roka

Kod redovitog otkaza ugovora o radu radni odnos radnika kod poslodavca prestaje istekom otkaznog roka – stoga se u vrijeme neprekidnog trajanja radnog odnosa kod poslodavca, prema kojem se utvrđuje visina otpremnine, uzima i vrijeme trajanja radni...

Pročitano

Rev... 28.03.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odluka o ukidanju radnog mjesta

Odluka o ukidanju radnog mjesta ne proizvodi neposredan učinak na prava i obveze tužitelja iz radnog odnosa, već takav učinak proizvodi tek odluka o otkazu.

Pročitano

Rev... 21.03.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz skrivljenim ponašanjem radnika

Pravilno je zaključio prvostupanjski sud da je na opisani način tužitelj počinio tešku povredu obveze iz radnog odnosa kada je namjerno onesposobio kasu i onemogućio normalnu naplatu parkiranja.

Pročitano

Rev... 14.03.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – program zbrinjavanja viška radnika – otkazi – obveza savjetovanja

Poslodavac se prije donošenja pojedinačne odluke o otkazu ugovora o radu mora savjetovati s radničkim vijećem (ili sindikalnim povjerenikom), i to neovisno o tome što je prilikom donošenja programa zbrinjavanja viška radnika proveo postupak savjet...

Pročitano

Rev... 28.02.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Kriteriji za poslovno uvjetovan otkaz

Tuženik je dokazao da je vodio računa o kriterijima za davanje poslovno uvjetovanog otkaza, a okolnost što u odluci o otkazu nije naveo kojim kriterijima se je rukovodio pri odlučivanju o otkazu otkaz ne čini nedopuštenim i slijedom toga je zahtje...

Pročitano

Gž ... 06.02.2017. Županijski sud Velika Gorica

Odredbe o zabrani otkaza koje su protivne moralu

Odredbe ugovora o radu koje penaliziraju jednostrani otkaz ugovora o radu od strane zaposlenika i obvezuju ga na rad do mirovine su ustavnopravno neprihvatljive, te u suprotnosti sa ciljem i sadržajem Zakona o radu.

Pročitano

Gž ... 24.01.2017. Županijski sud Velika Gorica

Pravodobnost tužbe u radnim sporovima

Okolnost da je tužiteljica pobijala tužbom samo prvostupanjsku odluku poslodavca iako je u vrijeme podnošenja tužbe već bila donesena i dostavljena konačna drugostupanjska odluka poslodavca, ne može imati za posljedicu gubitak prava traženja zašti...

Pročitano

Rev... 18.01.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz zbog kršenja obveza iz radnog odnosa

Iako se redovit otkaz ugovora o radu uz ugovoreni otkazni rok može radniku dati i zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ta odredba ne može isključiti pravo poslodavca da radniku izvanredno otkaže ugo...

Pročitano

Pž-... 11.01.2017. Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

Ništetnost izjave o otkazu ugovora

Izjava o otkazu ugovora jednostrana je izjava volje i ne može se podvesti pod članak 322. Zakona o obveznim odnosima, koji se odnosi na ništetnost ugovora

Pročitano

Rev... 10.01.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – izvanredni otkaz ugovora o radu – razlozi

Dopušten je izvanredni otkaz ugovora o radu radniku koji je osnovao (i radio za) trgovačko društvo koje se bavilo konkurentskim poslovima u odnosu na njegova poslodavca

Pročitano

pravni sadržaji

info

ostalo

SUDSKE ODLUKE

NADOLAZEĆI

ODRŽANI

posljednje dodano

najpopularniji

Zakonodavstvo

NACIONALNO

Europske unije

Sudska praksa

SUDSKE ODLUKE

SENTENCE

List informator

NOVI BROJ

SADRŽAJ

Izdanja

tiskana izdanja

digitalna izdanja

Alati

OBRASCI

KALKULATORI

Seminari

NADOLAZEĆI

ODRŽANI

Webinari

POSLJEDNJE DODANO

NAJPOPULARNIJI

Pravni sadržaji

Info

Ostalo

Sentence

Pojmovi

Razdoblje:

pretplata

PRODAJA

knjižara

stručna podrška i konzultacije

Radno pravo

Trgovačko, građansko, zemljišno

Komunalno, upravno, JLP(R)S

Porezi i računovodstvo

korisnička podrška

chat podrška

obuka korisnika

NACIONALNO

Europske unije

SUDSKE ODLUKE

SENTENCE

Novi broj

Informator broj 6917 od 08. prosinca 2025.

tiskana izdanja

digitalna izdanja

OBRASCI

KALKULATORI

NADOLAZEĆI

ODRŽANI

posljednje dodano

najpopularniji

pretplata

PRODAJA

knjižara

stručna podrška i konzultacije

Radno pravo

Trgovačko, građansko, zemljišno

Komunalno, upravno, JLP(R)S

Porezi i računovodstvo

korisnička podrška

chat podrška

obuka korisnika

Zakonodavstvo

NACIONALNO

Europske unije

Sudska praksa

SUDSKE ODLUKE

SENTENCE

List informator

NOVI BROJ

SADRŽAJ

Izdanja

tiskana izdanja

digitalna izdanja

Alati

OBRASCI

KALKULATORI

Seminari

NADOLAZEĆI

ODRŽANI

Webinari

POSLJEDNJE DODANO

NAJPOPULARNIJI

Pravni sadržaji

Info

Ostalo

Sentence

Pojmovi

Razdoblje: