Početna > Sentence

Sentence

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:
  • ×
  • ×

Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Prijava Registracija
Ključna riječ: otkaz ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 465

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 03.05.2017.

Rev... 03.05.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – razlozi za otkaz ugovora o radu

Smatra se da je radnik valjano upozoren na obveze iz radnog odnosa ako je unaprijed objavljenim oglasom ili na sličan način poslodavac upozorio radnike na mogućnost otkaza ako se ne pridržavaju pravila o postupanju na radu, pa nije potrebno posebn...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 03.05.2017.

Rev... 03.05.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz ugovora o radu uslijed ispunjenja raskidnog uvjeta

Budući da je ugovor o radu prestao uslijed ispunjenja raskidnog uvjeta, a ne otkazom skrivljenim ponašanjem radnika, poslodavac nije bio dužan provesti proceduru otkazivanja propisanu odredbama za slučaj kada ugovor o radu prestaje otkazom.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 03.05.2017.

Rev... 03.05.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izbor između vrsti otkaza

Ničim nije ograničeno ili isključeno pravo poslodavca da se između dva načina otkazivanja ugovora o radu odluči za onaj koji je u pravilu povoljniji za radnika, pa i u situaciji kad time otklanja od sebe učinke prekluzivnog subjektivnog roka od 15...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 27.04.2017.

Gž... 27.04.2017. Županijski sud Bjelovar

Dokazivanje kriterija za usporedbu i bodovanje viška radnika

Dokazivanja postojanja opravdanog razloga za poslovno uvjetovani otkaz tereti poslodavca, a to podrazumijeva, pored postojanja gospodarskih, organizacijskih i tehnoloških razloga koji su doveli do viška izvršitelja na određenom radnom mjestu, i do...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 27.04.2017.

Gž ... 27.04.2017. Županijski sud Bjelovar

Dokazivanje kriterija za usporedbu i bodovanje viška radnika

Dokazivanja postojanja opravdanog razloga za poslovno uvjetovani otkaz tereti poslodavca, a to podrazumijeva, pored postojanja gospodarskih, organizacijskih i tehnoloških razloga koji su doveli do viška izvršitelja na određenom radnom mjestu, i do...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 11.04.2017.

Gž ... 11.04.2017. Županijski sud Velika Gorica

Poslovno uvjetovani otkaz

Opravdan razlog za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu postoji kada poslodavac radi ekonomski uspješnijeg poslovanja i planirane uštede izvrši reorganizaciju rada tako da ukine određeno radno mjesto a poslove tog radnog mjesta rasporedi na dr...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 31.03.2017.

Gž ... 31.03.2017. Županijski sud Bjelovar

Neprekidno trajanja radnog odnosa – uračunavanje otkaznog roka

Kod redovitog otkaza ugovora o radu radni odnos radnika kod poslodavca prestaje istekom otkaznog roka – stoga se u vrijeme neprekidnog trajanja radnog odnosa kod poslodavca, prema kojem se utvrđuje visina otpremnine, uzima i vrijeme trajanja radni...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 28.03.2017.

Rev... 28.03.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odluka o ukidanju radnog mjesta

Odluka o ukidanju radnog mjesta ne proizvodi neposredan učinak na prava i obveze tužitelja iz radnog odnosa, već takav učinak proizvodi tek odluka o otkazu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 21.03.2017.

Rev... 21.03.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz skrivljenim ponašanjem radnika

Pravilno je zaključio prvostupanjski sud da je na opisani način tužitelj počinio tešku povredu obveze iz radnog odnosa kada je namjerno onesposobio kasu i onemogućio normalnu naplatu parkiranja.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 14.03.2017.

Rev... 14.03.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – program zbrinjavanja viška radnika – otkazi – obveza savjetovanja

Poslodavac se prije donošenja pojedinačne odluke o otkazu ugovora o radu mora savjetovati s radničkim vijećem (ili sindikalnim povjerenikom), i to neovisno o tome što je prilikom donošenja programa zbrinjavanja viška radnika proveo postupak savjet...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 28.02.2017.

Rev... 28.02.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Kriteriji za poslovno uvjetovan otkaz

Tuženik je dokazao da je vodio računa o kriterijima za davanje poslovno uvjetovanog otkaza, a okolnost što u odluci o otkazu nije naveo kojim kriterijima se je rukovodio pri odlučivanju o otkazu otkaz ne čini nedopuštenim i slijedom toga je zahtje...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 06.02.2017.

Gž ... 06.02.2017. Županijski sud Velika Gorica

Odredbe o zabrani otkaza koje su protivne moralu

Odredbe ugovora o radu koje penaliziraju jednostrani otkaz ugovora o radu od strane zaposlenika i obvezuju ga na rad do mirovine su ustavnopravno neprihvatljive, te u suprotnosti sa ciljem i sadržajem Zakona o radu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 24.01.2017.

Gž ... 24.01.2017. Županijski sud Velika Gorica

Pravodobnost tužbe u radnim sporovima

Okolnost da je tužiteljica pobijala tužbom samo prvostupanjsku odluku poslodavca iako je u vrijeme podnošenja tužbe već bila donesena i dostavljena konačna drugostupanjska odluka poslodavca, ne može imati za posljedicu gubitak prava traženja zašti...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 18.01.2017.

Rev... 18.01.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izvanredni otkaz zbog kršenja obveza iz radnog odnosa

Iako se redovit otkaz ugovora o radu uz ugovoreni otkazni rok može radniku dati i zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ta odredba ne može isključiti pravo poslodavca da radniku izvanredno otkaže ugo...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Pž-...

SUD:  Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 11.01.2017.

Pž-... 11.01.2017. Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

Ništetnost izjave o otkazu ugovora

Izjava o otkazu ugovora jednostrana je izjava volje i ne može se podvesti pod članak 322. Zakona o obveznim odnosima, koji se odnosi na ništetnost ugovora
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 10.01.2017.

Rev... 10.01.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – izvanredni otkaz ugovora o radu – razlozi

Dopušten je izvanredni otkaz ugovora o radu radniku koji je osnovao (i radio za) trgovačko društvo koje se bavilo konkurentskim poslovima u odnosu na njegova poslodavca
Pročitano

BROJ ODLUKE:   GžR...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 28.12.2016.

GžR... 28.12.2016. Županijski sud Velika Gorica

Naknada štete i pravo na otpremninu kod izvanrednog otkaza ugovora o radu

Stranka  koja izvanredno otkaže ugovor o radu ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz zahtijevati naknadu štete zbog neizvršavanja ugovornih obveza. Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu radniku prosuđuje se po općim propisima obvezn...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 20.12.2016.

Rev... 20.12.2016. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Poslodavac je ovlašten otkazati ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora tako da ponudi radniku da obavlja radne obveze, za isto radno mjesto u drugom mjestu rada - ako je zbog gospodarskih ili organizacijskih razloga nastala potreba za presel...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 20.12.2016.

Gž ... 20.12.2016. Županijski sud Velika Gorica

Obustava postupka zbog smrti stranke

U parnicama o strogo osobno neprenosivim pravima stranaka ne dolazi do prekida postupka, već do konačne obustave postupka, a nastavak prekinutog postupka je moguć ukoliko se ne radi o strogo osobnim pravima. Kada je predmet spora utvrđenje nedopuš...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Zagreb

DATUM ODLUKE: 13.12.2016.

Gž ... 13.12.2016. Županijski sud Zagreb

Isplata naknade plaće - izvanredni otkaz ugovora o radu

Tužitelj je zahtjev za zadržavanjem na poslu bio ovlašten postaviti u tužbi kojom osporava dopuštenost otkaza, a ne u samostalnoj tužbi nakon pravomoćnog okončanja postupka, slijedom čega tuženik nije bio u obvezi zadržati tužitelja na radu pa za ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 29.11.2016.

Rev... 29.11.2016. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Izostanak s rada kao razlog za otkaz

Činjenica izostanka radnika s rada zbog izdržavanja kazne zatvora, a koji razlog neposredno nije ovisio o njegovoj volji, može predstavljati osobito važnu činjenicu kao opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu ukoliko je izostanak s posl...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 22.11.2016.

Rev... 22.11.2016. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – izvanredni otkaz ugovora o radu – rok za otkaz

Kada je povreda obveza iz radnog odnosa trajala u kontinuitetu, tada poslodavcu rok za izvanredno otkazivanje ugovora o radu nije počeo teći sve dok ta povreda (produljenim) radnjama traje. Prema tome, kada poslodavac inventurom utvrdi manjak robe...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   U-I...

SUD:  Ustavni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 25.10.2016.

U-I... 25.10.2016. Ustavni sud Republike Hrvatske

Pravično suđenje – pravo na rad

Sama konstatacija da radnik nije zadovoljio na probnom radu predstavlja dostatan razlog za otkaz
Pročitano

BROJ ODLUKE:   U-I...

SUD:  Ustavni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 25.10.2016.

U-I... 25.10.2016. Ustavni sud Republike Hrvatske

Otkaz ugovora o radu – savjetovanje s jednim od više sindikata

Poslodavac, kod kojeg nije utemeljeno radničko vijeće, ali kod kojeg djeluje više sindikata, koji se nisu sporazumjeli o sindikalnom povjereniku s pravima i obvezama radničkog vijeća, dužan je prije otkazivanja ugovora o radu savjetovati se barem ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 05.10.2016.

Rev... 05.10.2016. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz sindikalnom povjereniku

U slučaju kada sindikat uskrati suglasnost na namjeravani otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku, a radi se o izvanrednom otkazu, poslodavac može u roku od petnaest dana od dana dostave očitovanja sindikata podnijeti tužbu sudu radi nadomješ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 04.10.2016.

Rev... 04.10.2016. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Sudski raskid ugovora o radu

Institutom sudskog raskida ugovora o radu moguće se koristiti (podnijeti zahtjev) samo do okončanja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja, i to u postupku u kojem se odlučuje o zakonitosti otkaza
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 14.09.2016.

Rev... 14.09.2016. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – izvanredni otkaz ugovora o radu – opravdani razlozi za otkaz

Okolnost da je radnik dao upisati stručnu spremu u radnu knjižicu na temelju krivotvorene svjedodžbe, zbog čega je tuženik izgubio povjerenje u tužitelja kao svog radnika, predstavlja osobito važnu činjenicu zbog koje, uz uvažavanje svih okolnosti...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 26.07.2016.

Rev... 26.07.2016. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – izvanredni otkaz – razlog

Kada radnik proslijedi službene e-mailove, koji sadržavaju podatke o poslovanju tuženika, na vlastitu, privatnu e-mail adresu, tada to ima važnost iznošenja tuženikove dokumentacije iz njegovih prostorija bez prethodnog odobrenja službene osobe, i...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 05.05.2016.

Gž ... 05.05.2016. Županijski sud Velika Gorica

Bodovanje radnika kod davanja otkaza

Time što je tužitelj imao prednost prema zakonskim kriterijima (radni staž, dob i obveze uzdržavanja), dok su ostala dva radnika imala prednost prema dodatnim kriterijima koje je odredio sam poslodavac, ne opravdava zaključak suda da tuženik nije ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 07.04.2016.

Gž ... 07.04.2016. Županijski sud Velika Gorica

Prethodno pitanje kod izvanrednog otkaza

U smislu opravdanog razloga za donošenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu nije prethodno pitanje da li je radnik počinio kazneno djelo, već da li je radnik počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa.
Pročitano

Filteri