Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Sentence
×
Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.
Ključna riječ: otkaz
❌
Gž-...
14.05.2009.
Županijski sud Bjelovar
Rok za otkaz
Za početak tijeka roka za donošenje odluke o izvanrednom otkazu zbog manjka u prodavaonici odlučno je kada je osoba ovlaštena za donošenje odluke o otkazu stvarno saznala za manjak, za njegovu visinu i za osobu odgovornu za njegov nastanak, a taj ...
Pročitano
Rev...
06.05.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz – razlozi za otkaz
Radnikova prijetnja upućena direktoru, osobito je važna činjenica za izvanredni otkaz ugovora o radu
Pročitano
Rev...
22.04.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Poslovno uvjetovani otkaz
Za ocjenu postojanja razloga za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu bitna je činjenica da je došlo do smanjenja opsega poslova koje je obavljao radnik kojem je otkazan ugovor o radu, a ne smanjenje opsega drugih poslova
Pročitano
Rev...
15.04.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora
Kad se radnik u roku koji mu je odredio poslodavac nije izjasnio o ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, ugovor o radu nije sklopljen
Pročitano
Rev...
08.04.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz – razlozi za otkaz
Okolnost da je rješenje o imenovanju zapovjednika javne vatrogasne postrojbe utvrđeno ništavim, osobito je važan razlog za otkaz ugovor o radu jer se osnovna svrha tog ugovora, zbog kojeg je on sklopljen, više ne može ispunjavati, pa nastavak radn...
Pročitano
Gž ...
23.03.2009.
Županijski sud Varaždin
Pravo radnika na sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa
U postupku radi ostvarivanja pravne zaštite od nezakonitog otkaza, radnik može zahtijevati utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora o radu isključivo u smislu odredbe čl. 133. Zakona o radu, iz razloga što nema osnove za primjenu odredaba Zakona o ...
Pročitano
Rev...
19.03.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
Višekratno nesavjesno i nepravovremeno obavljanje radnih zadataka, na što je radnik bio pisanim putem upozoravan, razlog je za otkaz ugovora o radu
Pročitano
Rev...
11.03.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Pravo na otpremninu
Ostvarivanje prava na otpremninu vezano je uz otkaz ugovora o radu radniku što znači da to pravo radnika ne može nastati prije nego mu je poslodavac otkazao ugovor o radu
Pročitano
Rev...
04.03.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz
Fizički napad i prijetnja smrću poslodavcu osobito je teška povreda obveze iz radnog odnosa radnika, sve i ako je tome prethodio verbalni sukob poslodavca i radnika, te opravdava donošenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu radniku
Pročitano
Rev...
04.03.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz
Gubitak povjerenja poslodavca u odgovornu osobu koja posluje s novcem zbog nastalog manjka, opravdani je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu
Pročitano
Gž ...
19.01.2009.
Županijski sud Varaždin
Pravo na otpremninu i naknadu plaće zbog neodrađivanja otkaznog
Potvrda koju je sastavio poslodavac istog dana kada je donio odluku o poslovno uvjetovanom otkazu, te u kojoj je navedeno da radni odnos tužiteljice prestaje s određenim danom i da sa tim danom poslodavac nema nikakve obveze prema tužiteljici osim...
Pročitano
Rev...
30.12.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz
Okolnost što je radnik za vrijeme radnog vremena obavljao privatni posao a bez da je to utjecalo na izvršavanje obima poslova njegovog radnog mjesta, ne predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa
Pročitano
Rev...
17.12.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Sudski raskid ugovora o radu
Radnik ima pravo tražiti sudski raskid ugovora o radu u slučaju kada je sud utvrdio da je otkaz ugovora o radu kojeg je poslodavac dao radniku, bio nedopušten
Pročitano
Rev...
17.12.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz – razlozi za otkaz
Šef računovodstva koji je odgovoran za zakonito vođenje računovodstva i financijskih poslova poslodavca, počinio je osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa kada je dopustio da se isplate po računima dobavljača vrše bez propisane prateće doku...
Pročitano
Rev...
24.09.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Obveza savjetovanja prije donošenja odluke
Poslodavac je ispunio obvezu savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom o Programu zbrinjavanja viška radnika i o namjeri otkazivanja ugovora o radu radniku kada se o tome savjetovao s glavnim sindikalnim povjerenikom, a ne sa sindikalnim povjerenik...
Pročitano
Gž ...
02.09.2008.
Županijski sud Varaždin
Otkaz ugovor o najmu stana sa zaštićenom najamninom
Tužitelj nije ovlašten podnijeti tužbu na iseljenje i predaje u posjed stana ukoliko ista nije utemeljena na valjanom otkazu ugovora o najmu stana sa zaštićenom najamninom, time da činjenica da je istome potreban stan kojeg je suvlasnik za stanova...
Pročitano
Rev...
28.08.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Razlozi za izvanredni otkaz
Objavljivanje podataka koji su poslovna tajna poslodavca (i drugih podataka zbog čijeg bi priopćavanja neovlaštenoj osobi mogle nastupiti štetne posljedice za njegove gospodarske interese), opravdani je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu
Pročitano
Gž ...
10.06.2008.
Županijski sud Varaždin
Otegotne okolnosti
Ranije povrede iz radnog odnosa, počinjene izvan rokova za davanje izvanrednog otkaza ugovora o radu, radniku se ne mogu stavljati na teret kao osnova izvanrednog otkaza ugovora o radu, već iste mogu predstavljati samo otegotne okolnosti.
Pročitano
Rev...
28.05.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz ugovora o radu
Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji
Pročitano
Rev...
20.05.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Teret dokazivanja – radni spor
Na poslodavcu je teret dokaza o postojanju opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu i u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora
Pročitano
Rev...
20.05.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz
Sudjelovanje radnika u tučnjavi prilikom službene prezentacije strojeva poslodavca u kojoj je radnik bio službeni predstavnik poslodavca, predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć
Pročitano
Gž ...
20.05.2008.
Županijski sud Varaždin
Odricanje od otpremnine
Radnica se prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, ne može odreći prava žalbe na istu, niti se može odreći otpremnine prije njenog dospijeća, jer prije donošenja odnosno konačnosti takve odluke, nisu ostvarene pretpostavke za nastanak obve...
Pročitano
Rev...
14.05.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Poslovno uvjetovani otkaz
Opravdan je razlog za poslovno uvjetovan otkaz ugovora o radu radniku kad su iz ekonomsko opravdanih razloga poslovi koje je on do tada obavljao povjereni drugoj osobi
Pročitano
Rev...
07.05.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa
Zahtjev za vraćanje na rad zbog nedopuštenog otkaza, radnik treba postaviti u parnici kojom osporava dopuštenost otkaza ugovora o radu
Pročitano
GŽR...
22.04.2008.
Županijski sud Zagreb
Usmeni otkaz
Usmeni otkaz ugovora o radu je nezakonita odluka poslodavca, koju nezadovoljan radnik treba pobijati u zakonom propisanim rokovima, jer tek kad se usmeni otkaz utvrdi nezakonitim, može zahtijevati prava iz radnog odnosa
Pročitano
Rev...
22.04.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Oblik otkaza ugovora o radu radnika
Radniku koji usmeno otkaže poslodavcu ugovor o radu, radni odnos prestaje na temelju samog otkaza, a ne na temelju odluke poslodavca o prestanku ugovora o radu
Pročitano
Rev...
16.04.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz - razlozi za otkaz
Okolnost da je ugovorom o radu predviđeno da će kvalificirani radnik (vozač) obavljati i druge poslove NKV radnika, ne opravdava raspoređivanje radnika na trajno i isključivo obavljanje pomoćnih poslova NKV radnika
Pročitano
Gž ...
14.04.2008.
Županijski sud Varaždin
Propust poslodavca
Posljedica propusta poslodavca da ispuni obvezu savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu je ništavost takve odluke.
Pročitano
Pž-...
04.03.2008.
Visoki trgovački sud Republike Hrvatske
Radno pravo – potraživanje otpremnine
Radnik kojem poslodavac otkaže ugovor o radu zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, nema pravo na otpremninu
Pročitano
Rev...
19.02.2008.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz ugovora o radu
Zbog višednevnog izostanka radnika s posla poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu i nakon proteka roka 15 dana o prvog dana izostanka, jer upravo takva kontinuirana povreda predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa
Pročitano