Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Sentence
×
Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.
Ključna riječ: osobno uvjetovani otkaz
❌
Gž ...
05.10.2021.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – osobno uvjetovani otkaz
Kada zdravstvene smetnje koje su uzrokovale učestale kratkotrajne izostanke tužitelja (tegobne za tuženika) nisu trajne prirode, što je pretpostavka za osobno uvjetovani otkaz, tada osobno uvjetovani otkaz nije dopušten.
Pročitano
Rev...
19.12.2017.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Osobno uvjetovan otkaz
S obzirom na to da tužitelj nije obavljao radne zadatke navodeći kako je u pitanju njegova zdravstvena sposobnost, tužitelj je svojim ponašanjem pokazao negativan odnos prema obavljanju radnih zadataka i nedostatak volje da obavlja radne zadatke, ...
Pročitano
Rev...
09.05.2017.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Osobno uvjetovani otkaz
Opravdan je otkaz ugovora o radu kada tužiteljici ugovor o radu nije otkazan zbog izostanka s posla uslijed bolesti, već zbog učestalog izostajanja s posla zbog nesposobnosti za rad što je utjecalo na proces rada, tako da poslodavac nije mogao org...
Pročitano
Gžr...
02.10.2009.
Županijski sud Split
Osobno uvjetovani otkaz - poštovanje otkaznog roka
U sporu radi utvrđenja nedopuštenosti osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, dopušten je sporazum radnika i poslodavca o skraćivanju otkaznog roka i o odricanju od njega - ako je taj sporazum sklopljen nakon otkazivanja ugovora o radu
Pročitano
480...
01.07.2009.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Osobno uvjetovani otkaz
U slučaju kad nije postojala trajna nesposobnost za uredno izvršavanje obveza iz radnog odnosa i da nije stoga ostvarena temeljna pretpostavka dopuštenosti osobno uvjetovanog otkaza, za ocjenu pitanja dopuštenosti otkaza nije od značaja je li tuže...
Pročitano
Rev...
16.01.2007.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Posebne pretpostavke za poslovno uvjetovani otkaz
Posebne odredbe o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu radniku kod kojeg je utvrđena profesionalna nesposobnost ili neposredna opasnost od invalidnosti, ne primjenjuju se u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza, neovisno o tome što je kod radnik...
Pročitano