...Kada se traži izdavanje mišljenja o opravdanosti zapošljavanja zdravstvenih radnika na neodređeno vrijeme u primarnoj razini zdravstvene zaštite koristi se Obrazac HZZO-Z1. Hrvatski zavod za zdravstveno ...

...Kada se traži izdavanje mišljenja o opravdanosti zapošljavanja zdravstvenih radnika na neodređeno vrijeme u sekundarnoj i tercijarnoj razini zdravstvene zaštite koristi se Obrazac HZZO-Z1. Hrvatski zavod ...

...Poslodavac koji zapošljava najmanje 50 radnika dužan je uspostaviti sustav unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti. Poslodavci koji zapošljavaju manje od 50 radnika mogu imati uspostavljen sustav unutarnjeg ...

...Kada je riječ o natječajima za zapošljavanje, kandidati, u pravilu, pristaju na obradu osobnih podataka samo jednom: svojom prijavom povodom konkretnog natječaja. Presumira se da kandidat želi samo onaj ...možebitna buduća zapošljavanja. Da ne bi dolazilo do takvih zloporaba poslodavci bi u takvim slučajevima od kandidata morali tražiti privolu za čuvanje životopisa i za buduća zapošljavanja. Novi informator ...

...Poslodavac koji zapošljava do uključivo 49 radnika, poslove zaštite na radu može obavljati sam ako ispunjava propisane uvjete ili obavljanje tih poslova može ugovoriti ugovorom o radu sa stručnjakom zaštite ...radu. Poslodavac koji zapošljava 50 do uključivo 249 radnika, obavljanje poslova zaštite na radu obvezan je ugovorom o radu ugovoriti sa stručnjakom zaštite na radu, a ako zapošljava 250 ili više radnika ...

...Ovu tiskanicu popunjava i dostavlja hrvatski poslodavac koji zapošljava hrvatskog pomorca i ukrcava ga na brod koji vije zastavu druge države članice EU. Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje Hrvatski ...

...Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, poslodavac može zaposliti kao pripravnika (vježbenik ili drugi pripravnik), koji se osposobljava za samostalan rad u zanimanju za koje ...

...Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa je mjera aktivne politike zapošljavanja radi jačanja zapošljivosti i stjecanja znanja i vještina potrebnih za rad, neovisno o tome je li stručni ...

...Člankom 26. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17) propisana je obveza poslodavca koji zapošljava najmanje 20 radnika da donese i objavi pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada ...

...određivanje zakonodavstva koje se primjenjuje – pomorci“ popunjava i dostavlja hrvatski poslodavac koji zapošljava hrvatskog pomorca i ukrcava ga na brod koji vije zastavu druge države članice Europske unije. Pojam ...

...Rad redovitih učenika moguć je temeljem Pravilnika o obavljanju djelatnosti u svezi sa zapošljavanjem (Nar. nov., br. 28/19), tijekom školskih praznika (zimskih, proljetnih i ljetnih), dakle povremeno ...

...gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz). Ako poslodavac zapošljava više od 20 radnika, prema istom članku pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac ...

...Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati ...

...o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23) propisano je da je poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija ...

...Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH) poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće ...