Ugovor o radu mogu redovito otkazati i radnik i poslodavac. Ako to čini radnik, on na temelju čl. 115. st. 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – O...

Datum objave: 01.01.2025.

Prema članku 112. st. 1. toč. 5. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH) ugovor o radu prestaje istekom vremena na koje je sklopljen ugovo...

Datum objave: 01.01.2025.

Prema čl. 130. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 63/24 - Odluka USRH) poslodavac je, na zahtjev radnika, dužan u roku osam dana izdati mu potvrdu o vrsti...

Datum objave: 01.09.2024.

Prema čl. 57. i 58. Zakona o zaštiti na radu (Nar. nov., br. 71/14, 118/14, 154/14, 102/15, 94/18 i 96/18) poslodavac je obvezan provoditi zaštitu nepušača od djelovanja dima duhan...

Datum objave: 01.09.2024.

Izvanredni otkaz ugovora o radu mogu dati i poslodavac i radnik, i to ako imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze ...

Datum objave: 01.09.2024.

Prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donoše...

Datum objave: 01.09.2024.

O nejednakom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom, ako nije uređeno propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i posloda...

Datum objave: 01.09.2024.

Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razd...

Datum objave: 01.09.2024.

Ako preraspodjela radnog vremena nije ugovorena i uređena kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, poslodavac je dužan utvrditi pl...

Datum objave: 01.09.2024.

Člankom 119. st. 2. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) propisano je da je poslodavac, prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvj...

Datum objave: 01.09.2024.

Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada sklopljen u pisanom obliku odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu na izdvojenom mjestu, osim podataka iz čl. 15. st. 1. Zakona o radu ...

Datum objave: 01.09.2024.

Raspored radnog vremena utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Poslodavac ...

Datum objave: 01.09.2024.

Sukladno čl. 134. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu ko...

Datum objave: 01.09.2024.

Sukladno čl. 65. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim sluč...

Datum objave: 01.09.2024.

Sukladno čl. 54. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, ...

Datum objave: 01.09.2024.

Prema čl. 18.a st. 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) matični poslodavac može pisanim putem zatražiti od radnika da prestane obavl...

Datum objave: 01.09.2024.

Radnik može raditi kod drugog poslodavca u dodatnom radu, s tim se za obavljanje toga rada mora sklopiti ugovor. Ugovor o dodatnom radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda ...

Datum objave: 01.09.2024.

U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno...

Datum objave: 01.09.2024.

Prema čl. 26. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH) poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je donijeti i objaviti pr...

Datum objave: 04.06.2024.

Sukladno zakonu, poslodavac može donijeti odluku kojom će urediti način na koji se primaju napojnice, i odrediti način podjele dobivenih napojnica....

Datum objave: 26.02.2024.

Ukoliko poslodavac ne postupi prema rješenju o ovrsi, ovrhovoditelj može predložiti da sud u ovršnom postupku rješenjem naloži poslodavcu da mu isplati sve obroke što ih je propust...

Datum objave: 26.06.2023.

Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu na...

Datum objave: 01.03.2023.

Prema čl. 18.b Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) raspored radnog vremena radnika koji radi u dodatnom radu može biti utvrđen tako da radnik radi u nejedn...

Datum objave: 01.03.2023.

Radnik koji radi u prostoru poslodavca može, radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, zatražiti od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim bi se na određen...

Datum objave: 01.03.2023.

Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te d...

Datum objave: 24.02.2023.

Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi. Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovar...

Datum objave: 24.02.2023.

Radnik koji na radu ili u vezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a štetu je naknadio poslodavac, dužan je poslodavcu naknaditi iznos naknade ...

Datum objave: 24.02.2023.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvrša...

Datum objave: 24.02.2023.

Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi. Ako je više radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom ...

Datum objave: 24.02.2023.

Ovu tiskanicu (jedan primjerak) popunjava i dostavlja poslodavac koji šalje svoje radnike iz Republike Hrvatske u drugu državu članicu EU radi obavljanja posla za tog poslodavca, p...

Datum objave: 19.10.2021.