Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a i Carinske uprave.
Ukupno dokumenata:
1893
14.04.2023.
Središnji državni ured za razvoj digitalnog društva - Prijedlog Odluke o davanju prethodne suglasnosti za sklapanje sporazuma sa pružateljima usluga Centra dijeljenih usluga (APIS IT, FINA, CARNet, AKD)
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 13. travnja 2023. zahtjev Središnjeg državnog ureda za razvoj digitalnog društva kojim se traži mišljenje na prijedlog Odluke o davanju prethodne suglasnosti za sklapanje sporazuma sa pružateljima usluga Centra dijeljenih usluga (APIS IT, FINA, CARNet, AKD) (dalje u tekstu: Prijedlog Odluke). AZTN je izvršio uvid...
Pročitano
14.04.2023.
Dodatni rad vozača
Radnik koji radi na poslovima s posebnim uvjetima rada u skladu s propisima o zaštiti na radu ili koji radi u skraćenom radnom vremenu ili kojem se prema propisu o mirovinskom osiguranju staž osiguranja računa s povećanim trajanjem, može sklopiti ugovor o dodatnom radu samo za obavljanje onih poslova koji nisu poslovi s posebnim uvjetima rada, odnosno za koje se staž osiguranja ne računa s pove...
Pročitano
12.04.2023.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Odredbom članka 12. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17,98/19, 151/22, dalje u tekstu: Zakon) uređen je institut ugovora o radu na određeno vrijeme, kao izniman način sklapanja ugovora o radu odnosno zasnivanja radnog odnosa. Glavni cilj izmjena i dopuna Zakona u odnosu na institut ugovora...
Pročitano
07.04.2023.
Prijava poreza na dobit za 2022. godinu
Uputa o sastavljanju i podnošenju porezne prijave obveznika poreza na dobit i obračunavanju poreza na dobit po godišnjem obračunu za 2017. godinu, KLASA: 410-01/18-01/312, URBROJ: 513-07-21-01/18-1 od 23. travnja 2018. godine, Uputa o sastavljanju i podnošenju porezne prijave obveznika poreza na dobit i obračunavanju poreza na dobit po godišnjem obračunu za 2018. godinu, KLASA: 410-23/19-16/1,...
Pročitano
07.04.2023.
Evidencija kolektivnog ugovora
Kolektivni ugovor proizvodi pravne učinke kada se stranke sporazume o njegovom sadržaju te isti potpišu, a primjenjuje se kako je ugovoreno samim kolektivnim ugovorom. Člankom 201. Zakona o radu (NN br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) određena je obveza dostave kolektivnog ugovora radi evidentira...
Pročitano
06.04.2023.
Ministarstvo mora, prometa i infrastrukture - Nacrt prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o prijevozu u cestovnom prometu
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 30. ožujka 2023. putem elektroničke pošte zahtjev Ministarstva mora, prometa i infrastrukture (dalje u tekstu: Ministarstvo) kojim se traži mišljenje na Nacrt prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o prijevozu u cestovnom prometu (dalje u tekstu: Nacrt Zakona). AZTN je izvršio uvid u Nacrt Zakona te je n...
Pročitano
06.04.2023.
Rad uz isplatu mirovine
Mogućnost rada korisnika mirovine regulirana je Zakonom o mirovinskom osiguranju (Narodne novine broj 157/13, 151/14, 33/15, 93/15, 120/16, 18/18, 62/18, 115/18, 102/19, 84/21 i 119/22). Spomenutim Zakonom propisano je kako se korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje pos...
Pročitano
06.04.2023.
Rad obrtnika putem digitalnih radnih platformi
Obrtnici koji rade putem digitalnih radnih platformi su izrazili zabrinutost da im se na primitke od platformi temeljem važećih poreznih propisa utvrđuje porez na dohodak od nesamostalnog rada. Platforme su izrazile zabrinutost kako bi takvo utvrđivanje poreza na dohodak bio temelj za utvrđivanje radnog odnosa prema platformi, odnosno uspostave odgovornosti za neprijavljeni rad u smislu članka...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 110/23 od 30. ožujka 2023.
Sukladno članku 72. TKU-a, svaki zaposlenik koji obavlja sistematski pregled nakon stupanja na snagu važećeg TKU-a (1. svibnja 2022.) ima pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 1.200,00 kuna (159,27 eura). ...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 114/23 od 30. ožujka 2023.
Sukladno članku 65. stavku 18. TKU-a, za računanje udaljenosti potrebne za ostvarivanje prava na naknadu troškova prijevoza (2 kilometra) relevantna je udaljenost koja se utvrdi upisivanjem adrese ustanove u kartografsku podlogu Google Maps. ...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 108/23 od 30. ožujka 2023.
Pravo na dodatak na osnovnu plaću za rad u posebnim uvjetima iz članka 13. stavka 7. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama ne isključuje pravo na naknadu za trošak prijevoza ugovoreno člankom 65.
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 113/23 od 30. ožujka 2023.
Sukladno članku 61. stavcima 1. i 2. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta u visini jedne proračunske osnovice, a nastanak invalidnosti utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. Pravo na pomoć u slučaj...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 109/23 od 30. ožujka 2023.
Pod pojmom granski kolektivni ugovor iz članka 53. stavka 2. TKU-a podrazumijeva se i kućni kolektivni ugovor koji se sklapa na razini Hrvatske agencije za poljoprivredu i hranu (HAPIH). ...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 112/23 od 30. ožujka 2023.
Sukladno članku 52. stavak 2. TKU-a, uvećanje od 5% za završen poslijediplomski sveučilišni studij obračunava se na osnovnu plaću, a osnovnu bruto plaću čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za svaku navršenu godinu radnog ...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 111/23 od 30. ožujka 2023.
Radni staž nije definiran Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama, a niti bilo kojim drugim propisom. Stoga, prema mišljenju Povjerenstva, da bi se radilo o radnom stažu u smislu prava na uvećanje plaće iz TKU-a, trebaju biti ispunjena dva uvjeta: 1. da je to rad za koji su plaćeni doprinosi i 2. da se to razdoblje prema propisima mirovinskog osiguranja rač...
Pročitano
29.03.2023.
Redovni obvezni zdravstveni pregledi tijekom radnog vremena
Odredba članka 54. stavka 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 152/22) propisuje obveze poslodavca u odnosu na osposobljavanje radnika zbog potreba rada te smo mišljenja da navedena odredba nije primjenjiva u odnosu na zdravstvene preglede radnika koji će obavljati odnosno koji ...
Pročitano
28.03.2023.
Produljenje probnog rada koji je započeo u 2022. godini
Nova pravila u vezi probnog rada stupila su na snagu 1. siječnja 2023. godine. Novim stavkom 4. članka 53. Zakona o radu propisano je da razdoblje u kojem je određen probni rad može trajati duže ako je tijekom njegova trajanja radnik bio privremeno odsutan, a osobito zbog privremene nesposobnosti za ra...
Pročitano
28.03.2023.
Službeni put u inozemstvo
U skladu sa člankom 18. Zakona o radu, poslodavac može, u okviru privremenog i povremenog prekograničnog pružanja usluga, na ograničeno vrijeme svog radnika uputiti na rad u inozemstvo radi obavljanja ugovorenih poslova. Obveze poslodavca se razlikuju ovisno o trajanju upućivanja, odnosno o tome traje...
Pročitano
28.03.2023.
Evidentiranje radnog vremena kod rada na daljinu
Iz članka 17. a proizlazi da ugovor o radu na daljinu mora sadržavati i podatak o načinu evidentiranja radnog vremena. Međutim, mišljenja smo da se na taj ugovor može na odgovarajući način primijeniti odredba članka 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, sukladno kojoj se za...
Pročitano
28.03.2023.
Izostanak suglasnosti za rad u nejednakom rasporedu radnog vremena kao razlog za otkaz ugovora o radu
Člankom 68. stavak 2. Zakona o radu propisano je da trudnica, roditelj s djetetom do osam godina života, radnik koji radi s polovicom punog radnog vremena, koji radi s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta ili radi s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim...
Pročitano
28.03.2023.
Izmjena ugovora na određeno vrijeme koja ne produljuje trajanje ugovora
Ukoliko se radi o izmjeni ugovora o radu na određeno vrijeme radi usklađenja s odredbama Zakona o radu ili sl., pri čemu se ne produljuje ugovoreno trajanje ugovora, takva se izmjena ne bi smatrala sljedećim uzastopnim ugovorom na određeno vrijeme, a u skladu s člankom 12. stavkom 8. Zakona o radu. Naime, spomenutom odredbom Zakona propisano je da se svaka izmjena odnosno dopuna ugovora o radu...
Pročitano
28.03.2023.
Broj ugovora na određeno vrijeme kod „običnih“ i sezonskih poslova
Ukoliko se radi o sklapanju „običnih“ ugovora o radu na određeno vrijeme, prilikom izračuna broja prethodno sklopljenih uzastopnih ugovora na određeno vrijeme, ubrajaju se svi uzastopno sklopljeni ugovori, uključujući i sezonske. Ako se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa radi obavljanja sezonskih poslova na taj se ugovor o radu neće primjenjivati takvo ograničenje iz članka 12.
Pročitano
28.03.2023.
Rad na daljinu i mogućnost teritorijalnog ograničenja rada
Temeljna razlika između rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu je pravo radnika da kod rada na daljinu samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika. Uzimajući u obzir da ugovor o radu predstavlja pravnu osnovu postojanja radnog odnosa, ali istovremeno i činjenicu da se sklapa suglasnošću volje radnika i poslodavca, te da njihova p...
Pročitano
28.03.2023.
Ulazak u dom radnika
Poslodavac ima pravo ući u prostor doma radnika ili u neki drugi prostor u kojem radnik obavlja rad, a koji nije prostor poslodavca, radi održavanja opreme ili provođenja unaprijed utvrđenog nadzora vezanog uz uvjete rada radnika, samo ako je to ugovoreno između radnika i poslodavca i samo u vrijeme koje je dogovorio s radnikom. Dakle, ako nema dogovora s radnikom o tome, predstavnik poslodavca...
Pročitano
28.03.2023.
Medicinska dokumentacija kod zahtjeva za rad od kuće
Zakonom o radu nije propisana obveza dostavljanja medicinske dokumentacije kao uvjet da bi poslodavac odobrio takav zahtjev radnika. Poslodavac je dužan uzeti u obzir potrebe radnika i potrebe same organizacije rada, te svojom diskrecijskom odlukom odbiti ili dopustiti rad iz čl. 17. c st. 2., u razum...
Pročitano
28.03.2023.
Pravomoćnost građevinske dozvole
Kad su se investitor i neke stranke odrekle prava na žalbu na građevinsku dozvolu, a druge stranke žalbu nisu izjavile, pravomoćnost građevinske dozvole nastupa protekom roka za izjavljivanje žalbe za one stranke koje se nisu odrekle prava na izjavljivanje žalbe. Povodom Vašeg upita o trenutku nastupa pravomoćnosti građevinske dozvole, a vezano uz slučaj koji opi...
Pročitano
28.03.2023.
Transakcijski račun radnika
Člankom 92. stavak 1. Zakona o radu propisano je da se plaća, naknada plaće i ostali primici u novcu obračunavaju i isplaćuju radniku na njegov transakcijski račun. Vrste transakcijskih računa su određene člankom 74.
Pročitano
28.03.2023.
Isplata primitaka radniku u gotovu novcu
Pravilo je da se plaća, naknada plaće i ostali primici u novcu obračunavaju i isplaćuju radniku na njegov transakcijski račun. Člankom 92. stavkom 3. Zakona o radu propisano je da se iznimno isplata ostalih primitaka i primitaka temeljem radnog odnosa može isplatiti radniku u gotovu novcu, u skladu s ...
Pročitano
28.03.2023.
Imenovanje druge osobe različitog spola i pitanje zamjenika
Poslodavac koji zapošljava više od 75 radnika, a koji je već imenovao osobu za zaštitu dostojanstva radnika dužan je imenovati još jednu osobu različitog spola koja će primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva. Zakonom o radu nije uređeno pitanje zamjenika osoba imenovanih za zaštitu dostojanstva radnika. Poslodavac ovo pitanje može autonomno urediti internim aktima, stoga zam...
Pročitano
27.03.2023.
Plaća radnika za rad u preraspodjeli radnog vremena
Radniku koji radi u preraspodijeljenom radnom vremenu poslodavac je u obvezi isplaćivati plaću sukladno ugovorom o radu ugovorenom radnom vremenu, neovisno o preraspodjeli radnog vremena, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili samim ugovorom o radu nije drukčije uređeno. U slučaju utvrđene preraspodjele radnog vremena, radnikovo radno vrijeme ...
Pročitano
27.03.2023.
Preraspodjela radnog vremena
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz određena pitanja uređenja instituta preraspodjele radnog vremena, na koji se očitujemo kako slijedi. U slučaju utvrđene preraspodjele radnog vremena, radnikovo radno vrijeme tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razdoblju traje duže, a u drugom kraće od...
Pročitano
27.03.2023.
Sportski savez kao obveznik primjene Zakona o javnoj nabavi
1. Pitanje: Je li _ (sportski savez - dalje u tekstu: Savez) obveznik primjene ZJN 2016? Mišljenje: U članku 6. ZJN 2016 propisano je tko su javni naručitelji. Člankom 6. stavkom 1. točkom 3. ZJN 2016 propisano je, između ostaloga, da su javni naručitelji tijela javnog prava, a koji sukladno...
Pročitano
27.03.2023.
Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada
Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je opis dana 7. ožujka 2023. u vezi tumačenja članaka 18. i 19. Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada (Narodne novine, broj 1...
Pročitano
24.03.2023.
Djelovanje predstavnika radnika u nadzornom odboru
Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisana je obveza da predstavnik radnika bude jedan član organa društva, zatim je predviđeno radničko vijeće kao ovlaštenik imenovanja i opoziva navedenog predstavnika, odnosno način izbora ako kod poslodavca nij...
Pročitano
24.03.2023.
Ugovor o radu na određeno vrijeme nakon 1.1.2023.
U okviru instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu uvedena su nova ograničenja za sklapanje ugovora na određeno vrijeme, pri čemu se sukladno prijelaznim i završnim odredbama Zakona, na ugovore koji su sklopljeni prije stupanja na snagu Zakona, a koji su na dan stupanja na snagu Zakona u tijeku, neće primjenjivati propisana ograničenja (postojanj...
Pročitano
24.03.2023.
Ugovor o radu za rad na daljinu
Sukladno Zakonu o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), ugovor o radu može se sklopiti za rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu. Kod rada na izdvojenom mjestu rada, radnik ugovoreni posao obavlja od kuće ili drugom prostoru slične namjene koji je određen dogovorom između radnika i p...
Pročitano
23.03.2023.
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) uređen je institut ugovora o radu na određeno vrijeme na način da se takav ugovor može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen, kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena. Pod objektivnim razlogom koji opravdava sklapanje ugovora o radu na...
Pročitano
23.03.2023.
Radni staž
Zakon o radu kao opći propis o radnim odnosima ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom dužinom ukupnog radnog staža, već za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa utvrđuje kao uvjet samo određeno trajanje radnog odnosa, traj...
Pročitano
23.03.2023.
Tumačenje broj 3/28 od 23. veljače 2023.
Sukladno odredbi članka 28. stavku 1. alineji 10. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, službenik ostvaruje pravo na plaćeni dopust u trajanju od 2 radna dana (za sindikalne susrete). Sukladno odredbama čl. 28. st. 7. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike...
Pročitano
23.03.2023.
Radni staž
Zakon o radu ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom duljinom ukupnog radnog staža. Tumačenje pojma toga staža treba dati donositelj akta kojim je taj staž određen kao kriterij za opseg ostvarivanja nekog prava. Zakon o radu, kao ...
Pročitano
22.03.2023.
Status stručnjaka zašlite na radu
Kao inspektor rada u području zaštite na radu imate status stručnjaka zaštite na radu (opći i posebni dio) na temelju članka 10. stavka 5. podstavka 2. Pravilnika o osposobljavanju i usavršavanju iz zaštite na radu te polaganju stručnog ispita (Narodne novine, br. 142/21), kojim je propisano da status...
Pročitano
22.03.2023.
Postupak ishođenja građevinske dozvole za rekonstrukciju građevine izgrađene do 15. veljače 1968.
Povodom Vaših upita vezanih uz mogućnost rekonstrukcije građevina u slučaju koji opisujete te za koje navodite kako je riječ o građevinama izgrađenima prije 15. veljače 1968., upozoravamo da se takva građevina prema odredbi članka 184. stavka 1. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17, 39/19 i 1...
Pročitano
21.03.2023.
Upit vezan uz poslovni model
U odnosu na propise iz nadležnosti ovoga tijela navodimo kako se privremeno obavljanje poslova u smislu odredbe članka 44. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, dalje u tekstu: Zakon) smatra svako ono obavljanje poslova koje uključuje potrebu za privremenim radom p...
Pročitano
20.03.2023.
Neoporezivi trošak rada na izdvojenom mjestu – Pravilnik o porezu na dohodak
Izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak utvrđeno je da se neoporezivim iznosom novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom mjestu rada smatra iznos do 3,98 € po danu (što odgovara iznosu od 30 kuna), a najviše do 66,37 € mjesečno (što odgovara iznosu od 500 kuna). Dakle, spomenuti neoporezivi iznos paušalne naknade za podmirivanje troškova rada odn...
Pročitano
20.03.2023.
Povećanje plaće za rad nedjeljom i istodobno po drugim osnovama
Dodaci na plaću, u smislu članka 90. Zakona o radu, su novčani primici radnika koje radnik ostvaruje na temelju posebnog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu razmjerno odrađenim radnim satima pod određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad ned...
Pročitano
20.03.2023.
Otežani uvjeti rada i pravo na povećanu plaću
Člankom 94. stavkom 2. Zakona o radu definirani su otežani uvjeti rada, kao uvjeti rada za koje su procjenom rizika na radu kod poslodavca utvrđene opasnosti, štetnosti i napori koji bi mogli izazvati štetne posljedice za sigurnost i zdravlje radnika. Pri tome je ostavljena mogućnost da se kolektivnim ...
Pročitano
20.03.2023.
Način produljenja probnog rada
U uređenju instituta probnoga rada, u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, propisana je mogućnost produžetka razdoblja probnoga rada vezanog uz opravdanu odsutnost radnika s posla i to razmjerno dužini trajanja odsutnosti na probnom radu, tako da ukupno trajanje probnoga rada prije i nakon njegova prekida, ne može biti ...
Pročitano
20.03.2023.
Dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe kojoj radnik pruža skrb
Pravo na neplaćeni dopust radi pružanja osobne skrbi članu uže obitelji novi je institut koji je rezultat usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, koje podrazumijeva pravo radnika na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi. Pod pružanjem osobne skrbi smatra se skrb koju...
Pročitano
20.03.2023.
Važenje uvjerenja / potvrde
Zakon o radu, kao ni drugi propis ne sadrži odredbu o vremenskom važenju uvjerenja da se ne vodi kazneni postupak ili potvrde iz kaznene evidencije. Stoga je poslodavac nakon pribavljanja dokaza da ne postoji zapreka za rad s djetetom ili maloljetnikom za određenog radnika ispunio svoju zakonsku dužnost u smislu pribavljanja potrebnih dokaza. Međutim, imajući u vidu zakonske odredbe koje jasno...
Pročitano
20.03.2023.
Rok za dostavu uvjerenja / potvrde
Zakon o radu ne sadrži podatak o tome u kojem roku je radnik dužan dostaviti navedeno uvjerenje/potvrdu ili dati suglasnost za pribavljanje potrebnog dokaza od strane nadležnog tijela, no mišljenja smo da je navedeno potrebno učiniti već prilikom sklapanja ugovora o radu, odnosno prije početka rada radnika, odnosno za one radnike koji već rade kod poslodavca odmah, uzimajući u obzir vrijeme pot...
Pročitano