Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) uređen je institut neplaćenog dopusta kao mogućnost, kada poslodavac može odobriti takav dopust po zahtjevu radnika i kao pravo, za pružanje osobne skrbi. Kada je poslodavac radniku, na njegov zahtjev, odobrio neplaćeni dopust, za...