Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Zakoni
Detalji dokumenta
Počinje primjena
Stupa na snagu
Objavljen
Donesen
Prestaje važiti
Prestaje važiti
Zakon o radnim odnosima
III. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA
V. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD
X. ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD
XII. IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA RADNIKA
XIII. ZABRANA TAKMIČENJA RADNIKA S POSLODAVCEM
XVII. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA
XVIII. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU
XIX. SINDIKATI I UDRUGE POSLODAVACA
2. UTEMELJENJE I REGISTRACIJA UDRUGA
5. PRESTANAK DJELOVANJA UDRUGE
XXI. ŠTRAJK I RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
XXII. GOSPODARSKO-SOCIJALNO VIJEĆE
XXIII. AGENCIJA ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE
XXIV. NADZOR NAD PRIMJENOM PROPISA O RADU
2. POSEBNE ODREDBE U SVEZI S VOJNOM OBVEZOM
Zakon o radu (1995)
Pročišćeni tekst vrijedi od 01.08.2009. do 31.12.2009.
Narodne novine
38/1995,
54/1995,
65/1995,
102/1998,
17/2001,
82/2001,
142/2003,
114/2003,
30/2004,
68/2005,
94/2009
Zakon o radu (149/09
) na snazi od 1.1.2010. u članku 300. propisuje:
“(1) Danom stupanja na snagu ovoga Zakona, prestaje važiti Zakon o radu (»Narodne novine«, br. 38/95., 54/95., 65/95., 102/98., 17/01., 82/01., 114/03., 123/03., 142/03., 30/04. i 68/05. – Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske).“
, 54/95, 65/95, 102/98, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03, 30/04, 68/05, 94/09)
ZASTUPNIČKI DOM SABORA REPUBLIKE HRVATSKE
Na temelju članka 89. Ustava Republike Hrvatske, donosim
ODLUKU
O PROGLAŠENJU ZAKONA O RADU
Proglašavam Zakon o radu, koji je donio Zastupnički dom Sabora Republike Hrvatske na sjednici 17. svibnja 1995.
Broj: 01-95-1037/1
Zagreb,1. lipnja 1995.
Predsjednik Republike Hrvatske
dr. Franjo Tuđman, v. r.
ZAKON O RADU
I. OPĆE ODREDBE
Predmet Zakona o radu
Članak 1.
Ovim se Zakonom uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom te objavljen, nije drukčije određeno.
Zabrana diskriminacije
Članak 2.
(1) Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija osobe koja traži zaposlenje i osobe koja se zaposli (zaposlenik, namještenik, službenik ili drugi radnik (u daljnjem tekstu: radnik) na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnoga stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.
(2) Izravna diskriminacija, u smislu ovoga Zakona, znači svako postupanje uvjetovano nekim od temelja iz stavka 1. ovoga članka kojim se osoba iz stavka 1. ovoga članka stavlja ili je bila stavljena ili bi mogla biti stavljena u nepovoljniji položaj od druge osobe u usporedivoj situaciji.
(3) Neizravna diskriminacija, u smislu ovoga Zakona, postoji kada određena naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa, osobu iz stavka 1. ovoga članka, zbog njenoga određenog obilježja, statusa, opredjeljenja, uvjerenja ili vrijednosnog sustava koji čine temelje za zabranu diskriminacije iz stavka 1. ovoga članka, stavlja ili bi stavila u nepovoljniji položaj u odnosu na druge osobe.
(4) Diskriminacija iz stavka 1. ovoga članka zabranjena je u odnosu na:
1. uvjete za zapošljavanje, uključujući kriterije i uvjete za izbor kandidata za obavljanje određenog posla, u bilo kojoj grani djelatnosti i na svim razinama profesionalne hijerarhije,
2. napredovanje na poslu,
3. pristup svim vrstama i stupnjevima stručnog osposobljavanja, dokvalifikacije i prekvalifikacije,
4. uvjete zaposlenja i rada i sva prava iz radnog odnosa i u svezi s radnim odnosom, uključujući jednakost plaća,
5. otkaz ugovora o radu,
6. prava članova i djelovanje u udrugama radnika ili poslodavaca ili u bilo kojoj drugoj profesionalnoj organizaciji, uključujući povlastice koje proizlaze iz toga članstva.
(5) Odredbe kolektivnog ugovora, pravilnika o radu i ugovora o radu kojima se utvrđuje diskriminacija na nekom od temelja iz stavka 1. ovoga članka ništave su.
(6) Ukida se.
Za pristup do sadržaja morate biti korisnik portala www.informator.hr.
Sadržajima se pristupa ovisno o Vašem paketu.
Prijava
Zaboravljena zaporka?
Nemate korisničke podatke? Besplatno se registrirajte i testno pristupajte sadržajima 7 dana.
Kao besplatan korisnik ostvarujete pristup do 20 dokumenata.