19.12.2025.
Umjetna inteligencija pri zapošljavanju
U ovom članku autorica analizira primjenu umjetne inteligencije u procesima zapošljavanja kroz prizmu EU Uredbe (EU) 2024/1689, koja UI sustave za zapošljavanje kategorizira kao visokorizične i obvezuje poslodavce na stroge zaštitne mjere do 2. kolovoza 2026. Sistematiziraju se obveze poslodavaca (ljudski nadzor, transparentnost, upravljanje podacima), prava kandidata i zaposlenika prema Općoj uredbi za zaštitu podataka i Zakonu o suzbijanju diskriminacije, te konkretne aktivnosti koje sindikati mogu poduzeti u zaštiti radnika - od kolektivnog pregovaranja do edukacije i suradnje s regulatornim tijelima. S obzirom na potencijalne kazne do 35 milijuna eura ili 7 % globalnog prometa, kroz ovaj članak naglašava hitnost pravne pripreme hrvatskih tvrtki.