Utvrđivanje zdravstvene sposobnosti radnika koji ne radi na poslovima s posebnim uvjetima rada

Imamo radnika kod kojeg smo u zadnje vrijeme primijetili da ima određenih zdravstvenih problema: počeo se „gubiti“, ne prepoznaje ljude s kojima radi, ne zna što treba odraditi, iako se radi o zadacima koje je do sada svakodnevno obavljao (radi kod nas više godina). Ukazali smo mu na to i on djelomično priznaje da ima problema, ali ne u toj mjeri da to utječe na obavljanje posla, kao što mi to smatramo. Na naš nagovor otišao je k liječniku i trenutno je na bolovanju, obavlja određene preglede. Možemo li zatražiti utvrđivanje zdravstvene sposobnosti za tog radnika (ne radi na poslovima s posebnim uvjetima rada)? Možemo li tražiti ocjenu njegove radne sposobnosti i koje su naše mogućnosti kao poslodavca ako se utvrdi da radnik ima neku preostalu radnu sposobnost ili, pak, ako se utvrdi da nema više radnu sposobnost?

... a nakon provedenog liječenja i medicinske rehabilitacije zdravstveno stanje osiguranika takvo da se ...uputiti Zavodu za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom čije ...mišljenju Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom obvezan ...

Smanjenje radne sposobnosti

Kod radnice je nastala profesionalna nesposobnost za rad, a sastoji se u tome da je njezina radna sposobnost trajno smanjena na više od polovicu prema tjelesno i psihički zdravom osiguraniku, zbog čega je doneseno pravomoćno rješenje nadležnog tijela Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje kojim je utvrđeno pravo tužiteljice na invalidsku mirovinu zbog profesionalne radne nesposobnosti. Poslodavac je donio odluku o prestanku ugovora o radu temeljem članka 112. stavak 1. točka 8. Zakona o radu. Je li takva odluka poslodavca zakonita?

...naobrazbu i sposobnost može profesionalnom rehabilitacijom osposobiti za rad s punim radnim vremenom na ...naobrazbu i sposobnost ne može se profesionalnom rehabilitacijom osposobiti za rad s punim radnim vremenom na ...

Pravo na dnevni odmor radnice koja radi pola radnog vremena

U trgovačkom društvu imamo radnicu koja koristi roditeljski dopust s polovicom punog radnog vremena, i drugu radnicu koja radi pola punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s teškoćama u razvoju. Imaju li te radnice pravo na dnevni odmor u trajanju od 30 minuta?

...mišljenja Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom sukladno ...

Sukob prednosti pri zapošljavanju

Komunalno poduzeće raspisalo je javni natječaj za radno mjesto, i u objavljenom natječaju istaknulo kategorije građana koje mogu ostvariti prednost pri zapošljavanju. Na natječaj se, između ostalih, javila jedna osoba koja je dokazala status branitelja i druga koja je dokazala status osobe s invaliditetom. Ako obje navedene osobe ispunjavaju formalne uvjete za radno mjesto i pokažu jednako znanje prilikom testiranja, koja od njih ima prednost pri zapošljavanju?

...Člankom 9. stavak 1. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Nar ...

Prestanak lokalne službe po sili zakona

Gradskom službeniku prestaje služba po sili zakona, slijedom pravomoćne osuđujuće kaznene presude za kazneno djelo protiv službene dužnosti. Grad je za presudu doznao nekoliko mjeseci nakon njezine pravomoćnosti. S kojim danom treba utvrditi prestanak službe?

...ne odnose se na osobu kod koje je nastupila rehabilitacija u skladu s posebnim zakonom. Pravomoćna osuđujuća ...

Osnovica za obračun naknade plaće za vrijeme bolovanja

Ulaze li u osnovicu za izračun naknade plaće za bolovanje, osim plaće, i drugi primici koji se prema poreznim propisima smatraju plaćom i na koje su plaćeni doprinosi?

...bolovanja - pravna osoba za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, odnosno ...