Prisilno određivanje korištenja godišnjeg odmora radi „pokrivanja“ izostanaka s rada zbog privatnih okolnosti radnika

Kad je radnik u tijeku radnog vremena imao bilo kakvu obvezu privatnog karaktera (nekoliko minuta ili sati), uz pisano odobrenje (e-mail) neposredno nadređenog kao i rukovoditelja, donedavno je mogao napustiti radno mjesto. Te bi sate izostanka poslije odradio. Novo rukovodstvo ukinulo je takvu praksu i traži od radnika da se takve situacije „pokrivaju“ godišnjim odmorom, čemu se radnici žustro protive. Poslodavac takvu praksu naziva preraspodjelom radnog vremena, no ona to nije u smislu Zakona o radu. Takva nova praksa nije propisana pravilnikom o radu niti bilo kojim drugim aktom poslodavca. On jednostavno ne dopušta radnicima da odrade “minuse” nego jednostrano određuje korištenje godišnjeg odmora. Je li takvo postupanje poslodavca u skladu s propisima radnog prava i je li poslodavac u prekršaju ako nastavi s praksom jednostranog određivanja korištenja godišnjeg odmora u zamjenu za “minuse”?

...takvo postupanje poslodavca u skladu s propisima radnog prava i je li poslodavac u prekršaju ako nastavi s ...

Neoporeziva otpremnina pri odlasku u invalidsku mirovinu

Radnik odlazi u invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti. S obzirom na to da mu prestaje Ugovor o radu pravomoćnim rješenjem o invalidskoj mirovini, ima li pravo na neoporezivu otpremninu?

...to pravo, u pravilu, uređuje nekim od izvora radnog prava, odnosno kolektivnim ugovorom ili općim aktima ...pravo na otpremninu nije uređeno nekim od izvora radnog prava, poslodavac nema obvezu isplate otpremnine radniku ...

Stimulativni dodatak na plaću

Općina je dosad zaposlenicima, kao stalni dodatak uz plaću, isplaćivala neoporezivu naknadu za radne rezultate (bonusi, stimulacije) u visini od 100,00 eura mjesečno. Taj dodatak isplaćivao se temeljem odluke općinskog načelnika bez propisanih kriterija ili uvjeta koji bi trebali biti ispunjeni za isplatu toga dodatka. Može li se spomenuta neoporeziva naknada za radne rezultate isplaćivati zaposlenicima kao stalni dodatak uz plaću? S druge strane, Općina ima i interni akt kojim se utvrđuju kriteriji i uvjeti za isplatu dodatka za uspješnost na radu. Dodatak za uspješnost na radu isplaćuje se samo ako su ispunjeni uvjeti propisani tim aktom (osobito uspješni radni rezultati, ocjena odličan i sl.) i može se isplatiti u više navrata tijekom godine, ali jednokratno do iznosa od najviše 30 % bruto plaće. Isključuju li se međusobno spomenuta naknada za radne rezultate i dodatak za uspješnost na radu? Odnosno, odnosi li se maksimalno propisani iznos neoporezive naknade i na isplatu dodatka za uspješnost na radu? Može li se zaposlenicima mjesečno isplaćivati neoporeziva naknada za radne rezultate (bez ispunjenja posebnih uvjeta) te, također, kada za to postoje uvjeti, može li se zaposlenicima dodatno isplatiti i dodatak za uspješnost na radu?

...već uvijek u istom fiksnom iznosu, u smislu radnog prava smatrao bi se plaćom bez obzira na to što je ...triju plaća radnika, a plaća u smislu propisa radnog prava i predmetnog zakona o plaćama smatra se plaćom ... već uvijek isto u fiksnom iznosu, u smislu radnog prava smatrao bi se plaćom bez obzira na to što je ...

Utvrđivanje sezonskog radnog vremena redarstvene službe

Pravilnikom o radu propisano je, između ostaloga, da je radno vrijeme službenika i namještenika Općine, od 8 do 16 sati. Međutim, tijekom ljeta u Općinu dolazi mnogo turista pa se ukazuje potreba za drukčijim radnim vremenom komunalnih i pomorskih redara. Može li se tijekom ljeta redarstvenoj službi utvrditi drukčiji raspored radnog vremena od ostalih službenika, i što je s tim u vezi potrebno učiniti?

...mogu biti uskraćena ili ograničena minimalna radna prava utvrđena ZOR-om (pravo na dnevni i tjedni odmor ...mogu biti uskraćena ili ograničena minimalna radna prava utvrđena ZOR-om (pravo na dnevni i tjedni odmor ...

Obračun minimalne plaće radnika u slučaju potpore za zapošljavanje u 2024.

Aplicirali smo kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje u 2024., za potporu za zapošljavanje radnika jer prema tekstu programa ispunjavamo uvjete. Međutim, koja je minimalna plaća radnika koju moramo obračunati ako dobijemo potporu za zapošljavanje. Je li to plaća u iznosu 840,00 eura bruto ili je minimalna plaća u ovom slučaju veća? Riječ je o zapošljavanju kozmetičarke sa srednjom stručnom spremom.

...propisu o radu, odnosno drugi relevantni akt radnog prava, sukladno kojem se primjujenjuje najniža plaća ...

Isplata neoporezive otpremnine prilikom odlaska u mirovinu

Može li se radniku koji odlazi u mirovinu i nastavlja raditi kod istog poslodavca do polovine punog radnog vremena, isplatiti neoporeziva otpremnina?

...odlasku u mirovinu nije uređeno navedenim izvorima radnog prava, poslodavac nema obvezu isplate otpremnine pri ...

Donošenje rješenja o godišnjem odmoru za ravnatelja ustanove

Tko potpisuje rješenje za korištenje godišnjeg odmora ravnatelju javne ustanove? Predsjednica upravnog vijeća ili zaposlenik ustanove kojemu je ravnatelj, temeljem Zakona o ustanovama, dao punomoć za poduzimanje samo onih pravnih radnji u kojima se ravnatelj spominje kao zaposlenik ustanove.?

...tijelima te u tom smislu odlučuje o individualnim radnim pravima radnika ustanove u prvom stupnju. Prema članku ...

Mogućnost drukčijeg uređenja trajanja rada noćnog radnika, dnevnog i tjednog odmora – djelatnost zdravstva i socijalne skrbi

Je li moguće primijeniti odredbu čl. 89. Zakona o radu, o mogućnosti drukčijeg uređenja pitanja trajanja rada noćnog radnika, dnevnog i tjednog odmora, u djelatnosti zdravstva i socijalne skrbi?

...situacijama kada je moguća primjena drugih instituta radnoga prava (primjerice, dežurstvo ili prekovremeni rad) ...

Nejednaki raspored radnog vremena

Ako za službu administrativnih poslova, koja inače radi u petodnevnom radnom tjednu, poslodavac odlukom uvede nejednako radno vrijeme radnika, mora li on određivati poseban tjedni raspored radnog vremena za svakog pojedinog radnika, i to za cijelo razdoblje u kojem se radi nejednako?

...vremena nije utvrđen nekim od navedenih izvora radnog prava, o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac ...

Izračun naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora nakon prethodnog korištenja roditeljskog dopusta

Kao zaposleni otac trenutačno ne radim, jer koristim roditeljski dopust. Vraćam se na rad malo prije korištenja ljetnih godišnjih odmora u 2024. Zanima me koju ću naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora u 2024. dobivati jer nisam ostvarivao plaću, već naknadu plaće temeljem roditeljskog dopusta. Točnije, što će, s obzirom na članak 81. Zakona o radu, biti osnovica za izračun naknade za godišnji odmor u konkretnom slučaju?

...pojedini kolektivni ugovori odnosno drugi izvori radnoga prava sadrže odredbe iz kojih proizlazi drukčiji način ...

Radni staž

Jedan je zaposlenik u ustanovi koje je osnivač grad pet godina radio na ugovor o djelu temeljem kojeg je zaposlen i sada. Za vrijeme dok je radio na ugovor o djelu poslodavac mu je uplaćivao potrebne doprinose za mirovinsko osiguranje i o tome postoji Potvrda HZMO-a da mu je priznat staž osiguranja temeljem utvrđenoga drugog dohotka, jer je od HZMO-a zatražio priznavanje staža osiguranja temeljem registriranih podataka o ostvarenom drugom dohotku prema propisima o porezu na dohodak. Budući da je pet godina radio na ugovor o djelu, taj mu se rad priznao u radni staž prema posebnom izračunu. Slijedom toga, zaposleniku je u tom razdoblju izveden staž osiguranja za svaku godinu posebno po osnovi ostvarenog iznosa drugog dohotka i ukupno mu je priznato 3 godine, 4 mjeseca i 13 dana radnog staža, uz izdavanje potvrda o izračunu o godinama.Kolektivnim ugovorom koji se primjenjuje u konkretnom slučaju propisano je da se pod radnim stažem u smislu prava na uvećanje plaće (klasični dodaci na plaću) smatra radni staž ostvaren temeljem rada za koji su plaćeni doprinosi i koji se prema propisima mirovinskog osiguranja računa u staž osiguranja.Je li na ovaj način ispravno zaposleniku utvrđen navedeni radni staž u skraćenom trajanju i možemo li ga i dalje voditi s radnim stažem za to priznato razdoblje plus radni staž koji nadalje ostvaruje nakon što je zaposlen na neodređeno vrijeme, temeljem ugovora o radu?

...da se ugovor o djelu ne smatra radom u smislu radnog prava, načelno staž osiguranja ostvaren po osnovi ...