Poslodavac je donio Odluku o privremenom udaljenju s rada direktorice Sektora korporativnih komunikacija u cilju utvrđivanja činjenica vezanih uz ispunjavanje svih obveza iz radnog odnosa. Tom je Odlukom direktorici zabranjen pristup u sve poslovne prostorije, dok je zadržala sva prava iz radnog odnosa kao da radi, a posebno pravo na naknadu plaće u punom iznosu. Glede duljine trajanja, Odlukom je određeno da ona vrijedi do opoziva, a stupa na snagu danom donošenja, a poslodavac ju je u konačnici stavio izvan snage. Direktorica tvrdi da joj je poslodavac na ovaj način pričinio neimovinsku štetu zbog povrede prava osobnosti i diskriminirajuće zabrane dolaska u poslovne prostore i da joj je povrijedio pravo na rad i slobodu rada kao ustavne kategorije te i pravo osobnosti na ugled, čast i dostojanstvo. Koliki je zastarni rok za potraživanje naknade štete i ispriku putem suda od poslodavca s rada, odnosno može li se u konkretnom slučaju raditi o potraživanju iz radnog odnosa?