Sudske odluke u Republici Hrvatskoj obuhvaćaju sveobuhvatan pregled presuda, rješenja i odluka. Kroz našu platformu, pravni stručnjaci i građani mogu pristupiti bazi ažuriranih sudskih objava koje uključuju odluke Vrhovnog suda, Ustavnog suda, Visokog upravnog suda i Visokog prekršajnog suda RH, kao i presude trgovačkih sudova. Analiza sudske prakse, posebice odluka Vrhovnog suda, pruža ključan uvid u pravne smjernice i interpretacije zakona, pomažući u razumijevanju i praktičnoj primjeni pravnih propisa.

Jeste li mislili

Ukupno pronađeno dokumenata: Više od 10000
Rev 9... 24.01.2023. Vrhovni sud Republike Hrvatske
G. d.d., Z., …) o otkazu ugovora o radu od 4. ožujka 2013. nije dopuštena, da se utvrdi da radni odnos tužitelja nije prestao te da se naloži tuženiku... M. iz Z., …, nije dopuštena te se utvrđuje da radni odnos tužitelja nije prestao te se nalaže tuženiku da tužitelja vrati na rad na radno mjesto stručnog... poštivanje kriterija prilikom usporedbe tužitelja s ostalim radnicama koje su radile isti posao kao i tužitelj i to konkretno kriterija duljine trajanja radnog odnosa...
Pročitano
Us I-... 17.10.2024. Upravni sud Zagreb
se primicima po osnovi nesamostalnog rada (plaćom) smatraju svi primici koje poslodavac u novcu ili u naravi isplaćuje ili daje radniku po osnovi radnog odnosa... , prema propisima koji uređuju radni odnos (stavak 1. točka 1.) te mirovine ostvarene na temelju prijašnjih uplata doprinosa za obvezno mirovinsko...
Pročitano
Rev-5... 27.02.2024. Vrhovni sud Republike Hrvatske
Odluka o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu tužitelju, broj HP-02/2-000411/14 od 14. ožujka 2014., koju je donijela tužena, nedopuštena i da radni odnos... radu ("Narodne novine", broj 149/2009, 61/2011 - dalje: ZR) odredio da se po osnovi starosti može ostvariti maksimalno 7 bodova, po osnovi trajanja radnog odnosa...
Pročitano
Rev 4... 19.10.2023. Vrhovni sud Republike Hrvatske
prvoga stupnja utvrđeno je da je Odluka o poslovno uvjetovanom otkazu Ugovora o radu broj HP-02/2-000233/14 od 14. ožujka 2014. nedopuštena i da radni odnos... To odredbom je propisano da pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti...
Pročitano
Gž R-... 27.11.2024. Županijski sud Split
poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, broj: 254/2020 od 20. siječnja 2020. godine, utvrđuje se da otkaz tuženika tužitelju nije dopušten, da radni odnos... tužitelja za utvrđenjem nezakonite odluka o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu pod brojem 254/2020. od 20. siječnja 2020., nije dopuštena te da radni odnos... 151/22,– dalje u tekstu: ZR) koji propisuju da postoji obveza poslodavca pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, da vodi računa o trajanju radnog odnosa...
Pročitano
Revd ... 26.01.2022. Vrhovni sud Republike Hrvatske
protiv presude donesene u drugom stupnju bez dopuštenja Vrhovnog suda Republike Hrvatske u sporu: o postojanju ugovora o radu, odnosno prestanku radnog odnosa... ili radi utvrđenja postojanja radnog odnosa; o utvrđivanju majčinstva ili očinstva; u povodu tužbi za zaštitu od diskriminacije te u povodu tužbi...
Pročitano
Rev 2... 13.07.2022. Vrhovni sud Republike Hrvatske
U tom smislu u predmetnoj reviziji tužitelji postavljaju pitanja koja glase: "Da li radniku u radnom odnosu pripada plaća za faktično obavljeni redovni... Da li se u svezi obveze ugovaranja, obračuna i isplate plaće radniku u radnom odnosu, imaju primijeniti prvenstveno odredbe radnog zakonodavstva, kao lex... ZR-a) ili izravno odredbe obveznog prava (ZOO), pa i one koje drugačije uređuju pitanje iz radnog odnosa koje je uređeno Zakonom o radu?...
Pročitano
Rev-1... 12.07.2022. Vrhovni sud Republike Hrvatske
, nazvana obavijest o prestanku ugovora o radu, te odluka od 16. siječnja 2017., nazvana očitovanje na dopis od 30. prosinca 2016., ništetne i da radni odnos... prvostupanjski sud izveo pogrešan zaključak da je tuženik povrijedio rečeno tužiteljevo pravo učinjenom obavijesti od 27. prosinca 20196. o prestanku radnog odnosa... 31. prosinca 2016., jer da ona nije odluka poslodavca s obzirom na to da radni odnos na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koji je sklopljen...
Pročitano

Filteri