...mnogi poslodavci žele prigodno darivati svoje radnike, pri čemu se postavlja pitanje pravnog i poreznog ...iznosu. Koje se neoporezive nagrade i nakade radnicima mogu isplatiti povodom božićnih i novogodišnjih ...mora li ih poslodavac i u kojem iznosu isplatiti radnicima, pročitajte u tekstu koji slijedi. 1. UVODPrema ...nastavku teksta: Zakon o radu), poslodavac je dužan radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu obračunati ...pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Osim plaće, radnik na temelju radnog odnosa može ostvariti i druge ...

...tužiteljica oboljela da je tužiteljici Odlukom o otkazu ugovora o radu od 5. lipnja 2007. otkazan ugovor ... prosinca 2006. da je tužiteljica otišla na bolovanje 24. studenoga 2006., nakon čega se više nije vraćala ...vraćala na posao pa joj je nakon odlaska na bolovanje, rješenjem HZMO-a, Područne službe u Koprivnici ...donesena odluka o redovitom osobno uvjetovanom otkazu, utvrđujući i uzročno-posljedičnu vezu između štete ...presude, zbog sljedećeg pravnog pitanja: “Ima li radnik pravo na izgubljenu zaradu i novčanu rentu ako ...

...prije nisu imali, jer je stvorena obveza pružiti radnicima određena materijalna i nematerijalna prava koja ...trgovine predviđa materijalna i nematerijalna prava radnika koja su uobičajena u situaciji kada poslodavac ...poslodavci imaju nove financijske obveze prema radnicima koje vjerojatno do tada nisu imali. 2. KOGA OBVEZUJE ...kolektivnom ugovoru, on se uvijek primjenjuje na radnike koji nisu njegovi potpisnici, a u nekim slučajevima ...iznimki navedenih u uvodu članka, i obuhvaća sve radnike kod tih poslodavaca, bez obzira na to jesu li zaposleni ...

...preostale institute otkaza ugovora o radu: otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i zbog nezadovoljavanja ...važne aspekte izvanrednog otkaza. Potom piše o pravilima dostave odluke o otkazu, o postupku povodom podnesenog ...zaštitu prava te o sudskom raskidu. 4. 7. 3. 3. Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnikaOtkaz ugovora ...dopušten je samo ako se krivnja (odgovornost) radnika za povredu obveze iz radnog odnosa može individualizirati ...individualizirati jer odluka o dopuštenosti otkaza ugovora o radu ovisi o okolnostima konkretnog slučaja.1 Pretpostavka ...

...isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor koji radnik nije iskoristio u razdoblju tijekom kojega je s ...poslodavcem vodio sudski spor zbog nedopuštenog otkaza. Autorica predstavlja argumente Suda Europske unije ...protivi nacionalna sudska praksa na temelju koje radnik koji je nezakonito otpušten, a zatim u skladu s ...s nacionalnim pravom, nakon poništenja njegova otkaza sudskom odlukom vraćen na rad, nema pravo na plaćeni ...razdoblje od dana otkaza do dana njegova vraćanja na rad zato što u tom razdoblju taj radnik nije stvarno ...

...ugovora o radu autor je posebnu pozornost obratio na otkaz ugovora o radu kako s aspekta razloga otkazivanja ...otkazivanja, tako i obrazloženja same odluke o otkazu ugovora o radu jer to pitanje smatra bitnim s aspekta poslodavca ...radu. Autor se osvrće i na problematiku dostave otkaza ugovora o radu. Prilikom obrade navedenih instituta ...zbog radnika koje zapošljava. To ne ovisi o činjenici zapošljava li manji ili veći broj radnika. Javni ...obveze najprije glede sklapanja ugovora o radu s radnicima i njihovo prijavljivanje nadležnom mirovinskom ...

...kad je radnik za vrijeme njegova trajanja oslobođen obveze rada te promjena u korist radnika, sukladno ...poslodavac radnika oslobodio obveze rada za vrijeme otkaznog roka. Dakle, činjenica da se radnik nalazi na ...na bolovanju (osim bolovanja zbog ozljede na radu/profesionalnog oboljenja) nije utjecala na postupak ...otkaznog roka kad radnik za to vrijeme nema obvezu rada, a nalazi se na bolovanju. Pritom se ne obrađuju ...pokretanjem postupka otkazivanja ugovora o radu, odnos radnika i poslodavca iz odnosa suradnika pretvara se u ...

...poslodavaca u dijelu koji se odnosi na uručivanje radniku isprava o isplaćenim primicima. Prije izmjena Zakona ...praksi na različite načine utvrđuju osnovnu plaću radnika. Kod nekih poslodavaca je osnovna plaća utvrđena ...dodaci koje ZR definira kao novčane primitke radnika koje radnik ostvaruje na temelju posebnog propisa, kolektivnog ...temeljem članka 94. ZR-a kojim se uređuje pravo radnika na povećanu plaću prema propisanim osnovama b) ...a propisan je minimalni iznos povećanja plaće radnika za rad nedjeljom tako da povećanje za svaki sat ...

...što su dodaci na plaću, troškovi, ostali primici radnika i sl. No, navedene promjene odredaba Zakona o radu ...o sklopljenom ugovoru o radu jest bruto plaća radnika, koja uključuje bruto svotu osnovne odnosno ugovore­ne ...ostalih primitaka na temelju radnog odnosa na koja radnik ima pravo. Zakon o radu1 propisuje da plaća mora ...bruto iznosu, koji se sastoji od iznosa za isplatu radniku i javnih davanja iz plaće u skladu s posebnim propisima ...229. st. 1. toč. 45. ZR-a3. Ako je neto plaća radnika bila propisana pravilnikom o radu, poslodavci su ...

...ugovora o radu, gdje se nalaze podaci o poslodavcu i radniku, biti naznačen datum sklapanja ugovora, a u tekstu ...ujedno značiti i dan početka rada. Poslodavac i radnik mogu sklopiti ugovor o radu s odgodom, tako da ...nastala obveza radnika da na taj dođe raditi, a ako ne dođe, poslodavac može dati otkaz ugovora o radu ...da kad se radnik pojavi, osigura mu obavljanje rada (ako poslodavac to ne osigura, radnik to može zahtijevati ...za posao koji se pretežno obavlja sezonski, s radnikom sklopiti ugovor o radu za stalne sezonske poslove ...

...poslodavac ili isplatitelj plaće isplaćuje svojim radnicima, i to: R.br. Opis Iznos u eurima ...invalidnosti radnika do 331,81 godišnje 2. Potpore za slučaj smrti radnika do 995 ...toč. 8. Zakona koje poslodavci isplaćuju djeci radnika, a koje se smatraju neoporezivim primicima u ukupnom ...Jednokratne potpore u slučaju smrti člana uže obitelji radnika (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga ...Potpore zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana. Razdoblje bolovanja duže od 90 dana ne mora ...

...potrebnu kvalitetu radnih mjesta i primjerene plaće radnika te potrebnu ravnotežu njihova poslovnog i privatnog ...navesti, smatra se zamjena privremeno nenazočnog radnika te obavljanje posla čije je trajanje zbog prirode ...mogu biti: • ili zamjena privremeno nenazočnog radnika • ili obavljanje posla čije je trajanje zbog prirode ...razlog je (uvijek) zamjena privremeno nenazočnog radnika, ali može biti i postojanje posla koje traje do ...Nadalje, prema novom zakonskom uređenju s istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora ...

...upravljen na utvrđenje nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu od 22. studenoga 2018. sklopljenog ...vrijeme sa ugovorenim probnim radom za tužitelja kao radnika u trajanju od šest mjeseci, za radno mjesto “skrbnik ...nezgode – ozljede na radu, ocijenivši da je odluka o otkazu, a koji se temelji na razlogu propisanom odredbom ...broj 93/14 i 127/17 – dalje: ZR) propisano je da radniku koji je pretrpio ozljede na radu ili obolio od ...vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom bolovanja ili oporavka od ozljede na radu iz profesionalne ...

...kolektivnim ugovorima mogu se ugovoriti drugi, za radnika povoljniji uvjeti korištenja godišnjeg odmora pa ...potpora Vlade, uz obvezu poslodavca da prema radnicima primijeni sve zakone i propise kao i u redovitim ...izvorima radnog prava mogu se ugovoriti i drugi, za radnika povoljniji uvjeti korištenja godišnjeg odmora. ...aktom izvršnog tijela. ZOR-om je propisano pravo radnika na godišnji odmor, njegovo trajanje, uvjeti korištenja ...kolektivnim ugovorom mogu ugovoriti drugi, za radnika povoljniji uvjeti korištenja godišnjeg odmora pa ...