...mnogi poslodavci žele prigodno darivati svoje radnike, pri čemu se postavlja pitanje pravnog i poreznog ...iznosu. Koje se neoporezive nagrade i nakade radnicima mogu isplatiti povodom božićnih i novogodišnjih ...mora li ih poslodavac i u kojem iznosu isplatiti radnicima, pročitajte u tekstu koji slijedi. 1. UVODPrema ...nastavku teksta: Zakon o radu), poslodavac je dužan radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu obračunati ...pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Osim plaće, radnik na temelju radnog odnosa može ostvariti i druge ...

...tužiteljica oboljela da je tužiteljici Odlukom o otkazu ugovora o radu od 5. lipnja 2007. otkazan ugovor ... prosinca 2006. da je tužiteljica otišla na bolovanje 24. studenoga 2006., nakon čega se više nije vraćala ...vraćala na posao pa joj je nakon odlaska na bolovanje, rješenjem HZMO-a, Područne službe u Koprivnici ...donesena odluka o redovitom osobno uvjetovanom otkazu, utvrđujući i uzročno-posljedičnu vezu između štete ...presude, zbog sljedećeg pravnog pitanja: “Ima li radnik pravo na izgubljenu zaradu i novčanu rentu ako ...

...prije nisu imali, jer je stvorena obveza pružiti radnicima određena materijalna i nematerijalna prava koja ...trgovine predviđa materijalna i nematerijalna prava radnika koja su uobičajena u situaciji kada poslodavac ...poslodavci imaju nove financijske obveze prema radnicima koje vjerojatno do tada nisu imali. 2. KOGA OBVEZUJE ...kolektivnom ugovoru, on se uvijek primjenjuje na radnike koji nisu njegovi potpisnici, a u nekim slučajevima ...iznimki navedenih u uvodu članka, i obuhvaća sve radnike kod tih poslodavaca, bez obzira na to jesu li zaposleni ...

...preostale institute otkaza ugovora o radu: otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i zbog nezadovoljavanja ...važne aspekte izvanrednog otkaza. Potom piše o pravilima dostave odluke o otkazu, o postupku povodom podnesenog ...zaštitu prava te o sudskom raskidu. 4. 7. 3. 3. Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnikaOtkaz ugovora ...dopušten je samo ako se krivnja (odgovornost) radnika za povredu obveze iz radnog odnosa može individualizirati ...individualizirati jer odluka o dopuštenosti otkaza ugovora o radu ovisi o okolnostima konkretnog slučaja.1 Pretpostavka ...

...isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor koji radnik nije iskoristio u razdoblju tijekom kojega je s ...poslodavcem vodio sudski spor zbog nedopuštenog otkaza. Autorica predstavlja argumente Suda Europske unije ...protivi nacionalna sudska praksa na temelju koje radnik koji je nezakonito otpušten, a zatim u skladu s ...s nacionalnim pravom, nakon poništenja njegova otkaza sudskom odlukom vraćen na rad, nema pravo na plaćeni ...razdoblje od dana otkaza do dana njegova vraćanja na rad zato što u tom razdoblju taj radnik nije stvarno ...

...ugovora o radu autor je posebnu pozornost obratio na otkaz ugovora o radu kako s aspekta razloga otkazivanja ...otkazivanja, tako i obrazloženja same odluke o otkazu ugovora o radu jer to pitanje smatra bitnim s aspekta poslodavca ...radu. Autor se osvrće i na problematiku dostave otkaza ugovora o radu. Prilikom obrade navedenih instituta ...zbog radnika koje zapošljava. To ne ovisi o činjenici zapošljava li manji ili veći broj radnika. Javni ...obveze najprije glede sklapanja ugovora o radu s radnicima i njihovo prijavljivanje nadležnom mirovinskom ...

...kad je radnik za vrijeme njegova trajanja oslobođen obveze rada te promjena u korist radnika, sukladno ...poslodavac radnika oslobodio obveze rada za vrijeme otkaznog roka. Dakle, činjenica da se radnik nalazi na ...na bolovanju (osim bolovanja zbog ozljede na radu/profesionalnog oboljenja) nije utjecala na postupak ...otkaznog roka kad radnik za to vrijeme nema obvezu rada, a nalazi se na bolovanju. Pritom se ne obrađuju ...pokretanjem postupka otkazivanja ugovora o radu, odnos radnika i poslodavca iz odnosa suradnika pretvara se u ...

...poslodavaca u dijelu koji se odnosi na uručivanje radniku isprava o isplaćenim primicima. Prije izmjena Zakona ...praksi na različite načine utvrđuju osnovnu plaću radnika. Kod nekih poslodavaca je osnovna plaća utvrđena ...dodaci koje ZR definira kao novčane primitke radnika koje radnik ostvaruje na temelju posebnog propisa, kolektivnog ...temeljem članka 94. ZR-a kojim se uređuje pravo radnika na povećanu plaću prema propisanim osnovama b) ...a propisan je minimalni iznos povećanja plaće radnika za rad nedjeljom tako da povećanje za svaki sat ...

...što su dodaci na plaću, troškovi, ostali primici radnika i sl. No, navedene promjene odredaba Zakona o radu ...o sklopljenom ugovoru o radu jest bruto plaća radnika, koja uključuje bruto svotu osnovne odnosno ugovore­ne ...ostalih primitaka na temelju radnog odnosa na koja radnik ima pravo. Zakon o radu1 propisuje da plaća mora ...bruto iznosu, koji se sastoji od iznosa za isplatu radniku i javnih davanja iz plaće u skladu s posebnim propisima ...229. st. 1. toč. 45. ZR-a3. Ako je neto plaća radnika bila propisana pravilnikom o radu, poslodavci su ...

...ugovora o radu, gdje se nalaze podaci o poslodavcu i radniku, biti naznačen datum sklapanja ugovora, a u tekstu ...ujedno značiti i dan početka rada. Poslodavac i radnik mogu sklopiti ugovor o radu s odgodom, tako da ...nastala obveza radnika da na taj dođe raditi, a ako ne dođe, poslodavac može dati otkaz ugovora o radu ...da kad se radnik pojavi, osigura mu obavljanje rada (ako poslodavac to ne osigura, radnik to može zahtijevati ...za posao koji se pretežno obavlja sezonski, s radnikom sklopiti ugovor o radu za stalne sezonske poslove ...

...poslodavac ili isplatitelj plaće isplaćuje svojim radnicima, i to: R.br. Opis Iznos u eurima ...invalidnosti radnika do 331,81 godišnje 2. Potpore za slučaj smrti radnika do 995 ...toč. 8. Zakona koje poslodavci isplaćuju djeci radnika, a koje se smatraju neoporezivim primicima u ukupnom ...Jednokratne potpore u slučaju smrti člana uže obitelji radnika (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga ...Potpore zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana. Razdoblje bolovanja duže od 90 dana ne mora ...

...potrebnu kvalitetu radnih mjesta i primjerene plaće radnika te potrebnu ravnotežu njihova poslovnog i privatnog ...navesti, smatra se zamjena privremeno nenazočnog radnika te obavljanje posla čije je trajanje zbog prirode ...mogu biti: • ili zamjena privremeno nenazočnog radnika • ili obavljanje posla čije je trajanje zbog prirode ...razlog je (uvijek) zamjena privremeno nenazočnog radnika, ali može biti i postojanje posla koje traje do ...Nadalje, prema novom zakonskom uređenju s istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora ...

...upravljen na utvrđenje nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu od 22. studenoga 2018. sklopljenog ...vrijeme sa ugovorenim probnim radom za tužitelja kao radnika u trajanju od šest mjeseci, za radno mjesto “skrbnik ...nezgode – ozljede na radu, ocijenivši da je odluka o otkazu, a koji se temelji na razlogu propisanom odredbom ...broj 93/14 i 127/17 – dalje: ZR) propisano je da radniku koji je pretrpio ozljede na radu ili obolio od ...vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom bolovanja ili oporavka od ozljede na radu iz profesionalne ...

...kolektivnim ugovorima mogu se ugovoriti drugi, za radnika povoljniji uvjeti korištenja godišnjeg odmora pa ...potpora Vlade, uz obvezu poslodavca da prema radnicima primijeni sve zakone i propise kao i u redovitim ...izvorima radnog prava mogu se ugovoriti i drugi, za radnika povoljniji uvjeti korištenja godišnjeg odmora. ...aktom izvršnog tijela. ZOR-om je propisano pravo radnika na godišnji odmor, njegovo trajanje, uvjeti korištenja ...kolektivnim ugovorom mogu ugovoriti drugi, za radnika povoljniji uvjeti korištenja godišnjeg odmora pa ...

...vremena. Što ako dođe do prestanka ugovora o radu, a radnik nije kod preraspodijeljenog radnog vremena “odradio” ...slučaju manjka radnih sati radnika, kojem prestane radni odnos, poslodavac radnika ne može prisiliti da odradi ...sate, već će taj manjak sati ostati neodrađen i radnik zbog toga ne smije snositi posljedice. Je li potrebno ...potrebno tražiti suglasnost ili dati na savjetovanje radničkom vijeću odluku o promjeni radnog vremena? Prije ...radnog vremena, poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem, a što se tiče odluke o promjeni radnog ...

...organizaciju radnog vremena, uz poseban osvrt na plaću radnika koji rade u nepunom radnom vremenu, u preraspodjeli ...radnom odnosu radniku obvezan dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema ...protučinidba koju radnik prima na ime poslova koje je obavio za poslodavca. Dakle, poslodavac radnika plaća za ...što, u pravilu, znači za radno vrijeme u kojem je radnik obavljao taj rad, koje se u Republici Hrvatskoj ...poslodavac radniku isplaćuje plaću za radnikovo uloženo radno vrijeme tijekom kojeg radnik obavlja preuzeti ...

...rada, a podrazumijeva obavljanje poslova kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca ...poslodavac odredi radniku rad od kuće?Ugovor o radu sporazum je ugovornih strana, radnika i poslodavca o ...kuće, trebao bi sklopiti takav ugovor o radu s radnikom odnosno dodatak (aneks) postojećem ugovoru o radu ...okolnostima pojave većeg broja novooboljelih, radnici biti upućeni na rad kod kuće bez prethodnog sklapanja ...o radu za rad na izdvojenom mjestu rada pa ako radnici na to pristanu, do izmjene ugovora o radu došlo ...

... Pravo radnika na otpremninu u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca uređeno je Zakonom ...U kojim sve slučajevima prestanka radnog odnosa radnik ima pravo na otpremninu te o poreznom statusu otpremnina ...Zakon o radu ne uređuje. 1. ZAKONSKI OKVIRPravo radnika na otpremninu uređeno je člankom 126. Zakona o ...127/17 i 98/19, u nastavku teksta: ZR) prema kojem radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog ...se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje ...

...slučajevima, nažalost, opravdana je i mogućnost otkaza. Također, navodimo najbitnije preventivne mjere ...kuće, slanje radnika na godišnji odmor, dok su u određenim slučajevima opravdani i otkazi. 2. Upućivanje ...rada“, a podrazumijeva obavljanje poslova kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca ...druge opreme radnika i naknadi troškova u svezi s time, naknadi drugih troškova radniku vezanih uz obavljanje ...osposobljavanja i stručnog usavršavanja radnika. Dakle, radnik i poslodavac prethodno bi trebali sklopiti ...

...skraćenim radnim vremenom i je li na probnom radu, bolovanju ili porodnom dopustu, ako je na dan 6. prosinca ...je razlikovati od otpremnine zbog poslodavčeva otkaza radnog odnosa, propisane ZOR-om i autonomnim izvorima ...regulirali obvezu isplate otpremnine u slučaju odlaska radnika u mirovinu. Prema članku 45. KU-a, službeniku i ...DODATAK)Za vrijeme službenog putovanja i terenskog rada radnici imaju povećane troškove (prijevoza, prehrane, pića ...

...prakse u predmetima u kojima se kao razlozi za otkaz pojavljuju razlozi koji u praksi prevladavaju u ...pravna shvaćanja. 6. IZVANREDNI OTKAZ UGOVORA O RADU Izvanredni otkaz omogućava prekid radnog odnosa ...odnosa bez obveze poštovanja otkaznog roka, kad radnik počini težu povredu radne obveze iz radnog odnosa ili ...praksi, predstavlja opravdan razlog za izvanredan otkaz ugovora o radu. Kad je tužitelj kod tuženika obavljao ...rabat), ocijenjeno je da je osnovan izvanredni otkaz ugovora o radu koji je tuženik dao tužitelju nakon ...

...praksu u predmetima u kojima se kao razlozi za otkaz pojavljuju razlozi koji u praksi prevladavaju u ...objavljen u sljedećem broju Informatora.  1. UVOD Za otkaz ugovora o radu i postupak koji mu prethodi možemo ...osim standardnih i uvijek prisutnih razloga za otkaz ugovora o radu, kao što su ukidanje radnih mjesta ...odavanja profesionalne tajne na internetskoj stranici radnika ili igranje dugotrajnih igrica na računalu za radnog ...može i drukčije gledati.  2. POSLOVNO UVJETOVANI OTKAZ 2.1. RAZLOG OTKAZIVANJA Člankom 7. st. 1. ZR-a ...

... Od radnika se u suvremenom društvu očekuje sve više znanja i vještina te sve veća učinkovitost. U nekim ...pravnim izvorima pa se često pojavljuje pitanje je li radnik dužan obavljati sve poslove kojima ga se zadužuje ...glede sankcioniranja nedovoljne učinkovitosti radnika te koje pretpostavke moraju biti ispunjene da bi ...osnova za sankcioniranje radnika, češće se pojavljuje u postupku procjene je li radnik zadovoljio očekivanja ...i kao razlog osobno uvjetovanog ili skrivljenog otkaza ugovora o radu. Ponekad služi i kao osnova za (ne)isplatu ...

...obavljanju službe odnosno rada, pomoć kod duljeg bolovanja, nastanka teške invalidnosti, kod rođenja djeteta ...obavljanja službe ili rada.  8.3.3. POMOĆ KOD BOLOVANJA, NASTANKA TEŠKE INVALIDNOSTI I ROĐENJA DJETETA ...namještenik ima pravo na pomoć u slučaju: - bolovanja duljeg od 90 dana - jednom godišnje u visini jedne ...službenik i namještenik ima pravo na pomoć zbog bolovanja duljeg od 90 dana za kalendarsku godinu u kojoj ...uvjet da je na bolovanju bio dulje od 90 dana u kontinuitetu, neovisno o tome kada je bolovanje započeto. ...

...kojem službenik radi«; naknada plaće za vrijeme bolovanja ne određuje se u visini od 85 % osnovne plaće ...mjeseca neposredno prije nego što je započeo bolovanje, povoljnije pravo na naknadu troškova prijevoza ...zadovoljio na probnom radu. Međutim, ako se namješteniku otkaz ugovora ne dostavi do posljednjeg dana probnog rada ...propisom o radu. Prema čl. 77. Zakona o radu[10], radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni ...trajanju od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera ...

...stupnja kontrole rada i ponašanja radnika. Krše li se pritom prava radnika na privatnost te smiju li se dokazi ...sustava bilo tajnim nadzorom odnosno praćenjem radnika putem detektivske agencije, kao zakoniti koristiti ...pribavljen tajnim snimanjem, kada je utvrđeno da je radnik počinio drugu povredu obveze iz radnog odnosa koja ...postupkom ipak došlo do povrede prava na privatnost radnika, neovisno o tome što se odluka suda nije temeljila ...Zakonom o radu propisano da se osobni podatci radnika smiju prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati ...

... Radni odnos, sam po sebi, podrazumijeva da radnik obavlja poslove na čije se obavljanje obvezao ugovorom ...zdravstvena stanja i privremene nesposobnosti za rad radnika mogu imati i te kako utjecaja. Stoga, autorica ...ovom članku prikazuje i razmatra mnoge aspekte radnikova zdravstvenog stanja i izostanka s posla u okviru ...zbog bolesti ili ozljede nije opravdan razlog za otkaz ugovora o radu (čl. 117. st. 1. ZR-a).  To znači ...posljedica bolesti ili ozljede (tzv. bolovanje) razlog na kojem se odluka o otkazu ne može temeljiti. Međutim, ...

...priznavanje troškova prijevoza prigodom upućivanja radnika na i povratka s obrazovanja i izobrazbe, ako se ...mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta radnika• pojašnjene su odredbe o neoporezivim primitcima ...poslodavac isplaćuje djetetu umrlog radnika ili djetetu bivšeg radnika kod kojeg je nastupio potpuni gubitak ...gubitak radne sposobnosti, uz uvjet da bivši radnik ne ostvaruje primitke od nesamostalnog rada, ukupno ...koje poslodavac uplaćuje na svoj teret u korist radnika. Tu je brisana odredba da se neoporezivi iznos ...

...»dopisivanje« za potrebe članka 8. Konvencije, odnosno radnik i na radnom mjestu u uporabi spomenutih sredstava ...(ne)dopušteni način, korištenje se raznih metoda nadzora radnika dopušta, s tim da još uvijek nisu jasno postavljeni ...zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda o nadzoru radnika bez njegova pristanka Za razliku od prakse domaćih ...i pokrenuo tajni nadzor gđe Köpke i još jedne radnice u razdoblju od dva tjedna. Kao rezultat tog tajnog ...tajnog videonadzora, gospođa Köpke je dobila otkaz. U sudskom sporu pregledani su videomaterijali dobiveni ...

...odnosa, osobito u postupcima zapošljavanja novih radnika, provjere utemeljenosti izostajanja zbog privremene ...pružanja sigurnosnih savjeta, provjera lažnih bolovanja, bračne nevjere, protuprislušnih pregleda pa sve ...pravni subjekti suočeni s problemom radnika na lažnim bolovanjima ili, pak, sumnjom na krađu počinjenu ...putem GPS uređaja, kontrole zabrane natjecanja radnika s poslodavcem[6], provjere lažnih prebivališta ...imovinski status - o kandidatima za zapošljavanje i radnicima samo uz njihov pisani pristanak, a koje je prema ...