Stručni članci | Novi informator

NN 148/2024

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Ključna riječ: radnik ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 88

Prikaži rezultata po stranici

PRILOG: Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu kroz sudsku praksu

27.03.2020., Iris Gović-Penić

U hrvatskom zakonodavstvu postoji više vrsta redovitog otkaza. No, jedna od najzastupljenijih vrsta otkaza je poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Razlog učestalosti tih otkaza je, između ostalog, i činjenica da poslovno uvjetovani otkaz rije...

Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima koronavirusom (COVID–19)

24.03.2020., Antonio Prtenjača

Hrvatski zavod za zapošljavanje (u nastavku teksta: HZZ), kao nadležno tijelo, provodi novu mjeru dodjele potpore za očuvanje radnih mjesta (u nastavku teksta: potpora) u djelatnostima pogođenima koronavirusom. U nastavku donosimo više informacija...

Utjecaj epidemije koronavirusa na organizaciju rada poslodavca

20.03.2020., Hrvoje Orešić

U ovom članku[*] obrađujemo utjecaj pojave novog oblika zarazne bolesti (koronavirus COVID-19) na organizaciju rada poslodavaca, koji su ovih dana suočeni s potrebom drukčijeg radnog rasporeda. S radnopravnog aspekta analiziramo mogućnosti koje po...

Informatorovi pravni alati: Zahtjev za zaštitu prava radnika protiv odluke o redovitom otkazu zbog skrivljenog ponašanja

21.02.2020., Novi informator

Članak 133. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17 i 98/19), u stavcima 1.-4. regulira postupak i rokove u kojima radnik može zahtijevati sudsku zaštitu svog prava iz radnog odnosa pa tako i osporavati odluku poslodavca za koju smatra da vrij...

Zdravstveno osiguranje redovitih učenika i studenata

21.02.2020., Jasenka Pap

Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 80/13, 137/13 i 98/19 - u nastavku teksta: ZOZO) uređuje se pitanje zdravstvenog osiguranja koje je obvezno za sve osobe s prebivalištem u Republici Hrvatskoj i strance s odobrenim stalnim...

Informatorovi pravni alati: Prijava nepravilnosti

31.01.2020., Novi informator

Sukladno Zakonu o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (Nar. nov., br. 17/19 - u nastavku teksta: Zakon), poslodavac (tijelo javne vlasti, fizička ili pravna osoba) koji zapošljava više od pedeset radnika dužan je općim aktom urediti postupak unutar...

Informatorovi pravni alati: Pravilnik o postupku unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti i imenovanja povjerljive osobe

23.12.2019., Novi informator

Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (Nar. nov. br. 17/19 - u nastavku teksta: Zakon) objavljen je 20. veljače 2019., a stupio je na snagu 1. srpnja 2019. Svrha donošenja tog Zakona je osiguranje učinkovite zaštite prijavitelja nepravilnosti...

Obveze poslodavca koji zapošljava najmanje 20 radnika

06.12.2019., Hrvoje Orešić

Prelazak brojke od 20 zaposlenih radnika poslodavcima nameće određene obveze, stoga u ovom članku donosimo pregled specifičnih obveza iz područja radnog prava kojih su se, pod određenim okolnostima, obvezni pridržavati svi poslodavci koji zapošlja...

Informatorovi pravni alati: Odluka o imenovanju osobe za zaprimanje i rješavanje pritužbi vezanih uz zaštitu dostojanstva radnika

Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja nisu uređeni Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17), nego Zakonom o suzbijanju diskriminacije (Nar. nov., br. 85/08 i 112/12), a mogu se urediti kolekti...

Video-nadzor i zaštita privatnosti radnika

25.10.2019., Iris Gović-Penić

Prije nešto više od godinu i pol stručnu javnost jako je zainteresirala odluka Europskog suda za ljudska prava od 9. siječnja 2018., koja je donesena u predmetu López Ribalda i drugi protiv Španjolske (zahtjev br. 1874/13), a kojom je utvrđeno da ...

Pravo na prekid rada zbog diskriminacije

03.06.2019., Miljenko A. Giunio

Radnikovo pravo na prekid rada uz naknadu plaće u slučaju uznemiravanja na radu, uneseno je u hrvatski pravni poredak novelom Zakona o radu iz 2003. godine, uz jedini uvjet promptnog pokretanja sudskog postupka radi zaštite povrijeđenog prava. To ...

Mišljenja Ministarstva rada i mirovinskoga sustava

20.05.2019., Novi informator

PRAVO RADNIKA NA NAKNADU PLAĆE, OBAVLJANJE POSLOVA ZAŠTITE NA RADU, INOZEMNI STAŽ, OSTVARIVANJE PRAVA NA KORIŠTENJE DOPUSTA TRUDNE RADNICE SUKLADNO PROPISIMA O ZAŠTITI NA RADU

Informatorovi pravni alati: Sporazum o privremenom ustupanju radnika u povezano društvo

22.04.2019., Novi informator

Jedna od dvije nove mogućnosti kod fleksibilizacije zapošljavanja odnosno rada, koju je u radne odnose unio novi Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17), privremeno je ustupanje radnika jednog poslodavca u povezano društvo, u zemlji i u inoze...

Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika

15.10.2018., Iris Gović-Penić

Od radnika se u suvremenom društvu očekuje sve više znanja i vještina te sve veća učinkovitost. U nekim sustavima poslovi se čak i izričito propisuju različitim pravnim izvorima pa se često pojavljuje pitanje je li radnik dužan obavljati sve poslo...

Informatorovi pravni alati: Ugovor o dopunskom radu radnika

08.10.2018., Novi informator

Dopunski rad je radnopravni institut na temelju kojeg se sklapa ugovor o radu, koji uključuje sve propisane obveze poslodavca i radnika koje proizlaze iz takvog radnopravnog odnosa.

Zdravstveno osiguranje članova obitelji radnika na radu u drugoj državi članici EU

09.07.2018., Renata Turčinov

Europski pravni propisi o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti[1], koje Republika Hrvatska (u nastavku teksta: RH) primjenjuje od dana ulaska u Europsku uniju (u nastavku teksta: EU), između ostalog, uređuju i način ostvarivanja prava na zdra...

Privremena nesposobnost za rad izaslanih radnika

05.03.2018., Renata Turčinov

U ovom članku pišemo o privremenoj nesposobnosti za rad izaslanih radnika te naknadi plaće za to vrijeme. Prepoznavajući brojne nedoumice u ovom području, u nastavku pojašnjavamo postupak utvrđivanja prava na naknadu plaće na temelju privremene ne...

O lojalnosti radnika poslodavcu

11.12.2017., Željko Borić

Predmet ovoga članka je razmatranje možebitne povrede obveze lojalnosti radnika prema poslodavcu, u kontekstu nedavne odluke Europskog suda za ljudska prava u Strasbourgu , u predmetu Marunić protiv Hrvatske od 28. ožujka 2017., s referiranjem pri...

Problemi u ostvarivanju prava radnika u slučaju stečaja i blokade računa poslodavca

06.11.2017., Ivan Madunić

Djelovanje Agencije za osiguranje radničkih tražbina usmjereno je na zaštitu i osiguranje potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca i zaštitu i osiguranje potraživanja radnika u slučaju blokade računa poslodavca. No, u ispunjenju vizije, m...

Preporuka MOR-a za dostojanstven rad radnika na izdvojenim mjestima rada

29.08.2016., Bruno Moslavac

Opća konferencija Međunarodne organizacije rada, 16. lipnja 2011., nakon donošenja Konvencije o radnicima na izdvojenom mjestu rada (engl. Domestic Workers Convention, No 189), odlučivši prihvatiti određene prijedloge u svezi s ostvarenjem koncept...

Zdravstvena zaštita radnika upućenih na privremeni rad u inozemstvo

18.07.2016., Renata Turčinov

Člankom autorica ukazuje na bitne elemente o kojima poslodavci trebaju voditi računa prilikom upućivanja radnika na privremeni rad u drugu državu članicu Europske unije ili u državu Europskog ekonomskog prostora, odnosno prilikom upućivanja radnik...

Obveze poslodavaca iz primitaka sezonskih radnika u poljoprivredi

23.05.2016., Desanka Đikandić

Kako bi se olakšalo zapošljavanje u djelatosti poljoprivrede, čije obavljanje dosta ovisi o vremenskim uvjetima, poslodavci, fizičke i pravne osobe koje obavljaju registriranu poljoprivrednu djelatnost ili fizičke osobe nositelji obiteljskog poljo...

Izvanredni otkaz zbog određivanja istražnog zatvora radniku

23.02.2015., Bruno Moslavac

U sudskoj praksi postoje brojni slučajevi u kojima su sudovi zauzimali stajališta je li boravak u pritvoru odnosno sada istražnom zatvoru, opravdan razlog za izvanredan otkaz, pa i autor ovim člankom daje prikaz brojne sudske prakse na tu temu te ...

Otvorena pitanja pojedinih instituta novog Zakona o radu

09.02.2015., Darko Milković

Hrvatski je sabor, na svojoj sjednici održanoj 15. lipnja 2014., usvojio novi Zakon o radu. Zakon je objavljen u Narodnim novinama broj 93/14 od 31. srpnja 2014. (u nastavku teksta: ZR), a stupio je na snagu 7. kolovoza 2014. Budući da su novouved...

Formalnost zaposlenja kao temelj zaštite od diskriminacije HIV pozitivnih radnika

29.11.2014., Bruno Moslavac

U povodu Svjetskog dana borbe protiv AIDS-a, koji se svake godine obilježava 1. prosinca, objavljujemo ovaj prigodni članak, koji razmatra problematiku diskriminacije, marginalizacije te stigmatizacije HIV-om zaraženih odnosno od AIDS-a oboljelih ...

Je li fizički napad radnika na poslovođu bez težih posljedica razlog za redoviti otkaz ugovora o radu

26.03.2014., Ivan Kaladić

U članku analiziramo slučaj iz sudske prakse u kojem je poslodavac redovito otkazao ugovor o radu radniku koji je fizički napao svog poslovođu udarcem šake u zatiljak i obuhvatom oko vrata, što nije ostavilo težih posljedica. Radnik je pobijao dan...

Zaštita zdravlja i sigurnosti noćnih radnika

13.11.2013., Bruno Moslavac

Noćni radnici, kao zasebna kategorija radnika, koja zbog posebnosti načina rada iziskuje pojačanu zaštitu, obuhvaćeni su dodatnim zahtjevima za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu, čija provedba uvelike utječe na njihovu sigurnost prilikom rada ...

Vraćanje radnika na rad u tijeku i nakon završetka radnog spora

08.05.2013., Ivica Crnić

Autor piše o zakonskim pretpostavkama i sudskoj praksi u slučaju kad radnik kojem je nezakonito prestao ugovor o radu ili mu je na drugi način nezakonito prestao radni odnos, zahtijeva vraćanje na rad prijašnjem poslodavcu, a poslodavac ga odbija ...

Pravilnik o radu

04.08.2012., Nikola Knežević

Ovim člankom analiziramo pravnu prirodu Pravilnika o radu, njegov sadržaj i utjecaj na prava i obveze stranaka radnog odnosa, a posebno u situaciji kad uglavak ugovora o radu, koji regulira plaću radnika, upućuje na primjenu Pravilnika o radu koji...

Vraćanje radnika na posao i sklapanje novog ugovora o radu - u povodu jedne presude

07.07.2012., Nikola Knežević

U članku razmatramo jednu složenu pravnu situaciju. Pravomoćnom odlukom suda utvrđeno je da je otkaz radniku bio nedopušten i radnik je vraćen na posao. Poslodavac i radnik su radi izvršenja te sudske odluke sklopili novi ugovor o radu. Nakon toga...