Stručni članci | Novi informator - sve pravne novosti na jednom mjestu...

NN 147/2025

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Ključna riječ: poslodavac ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 50

Prikaži rezultata po stranici

Informatorovi pravni alati: Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu uređuje članak 123. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14). Odredbe Zakona o radu koje se odnose na otkaz (čl. 115. Zakona o radu) primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predl...

Informatorovi pravni alati: Suglasnost poslodavca za sklapanje ugovora o dodatnom radu radnika

U slučaju rada u punom radnom vremenu, i u slučaju rada u nepunom radnom vremenu, koje već iznosi 40 sati tjedno, dodatan rad može iznositi najdulje 8 sati tjedno, odnosno 180 sati godišnje, što bi predstavljalo godišnji prosjek od 3,5 sati tjedno...

Problemi u ostvarivanju prava radnika u slučaju stečaja i blokade računa poslodavca

06.11.2017., Ivan Madunić

Djelovanje Agencije za osiguranje radničkih tražbina usmjereno je na zaštitu i osiguranje potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca i zaštitu i osiguranje potraživanja radnika u slučaju blokade računa poslodavca. No, u ispunjenju vizije, m...

Institut prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca

28.12.2015., Domagoj Frntić

U ovom članku autor, DOMAGOJ FRNTIĆ, predsjednik Općinskog radnog suda u Zagrebu, piše o institutu tzv. prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca, što se mora učiniti pri prijenosu djelatnosti (npr. prodaje poduzeća ili njegova dijela), ali pro...

Osnovanost uvođenja instituta osiguranja potraživanja radnika u slučaju blokade računa poslodavca

28.12.2015., Dominik Musulin

Osiguranje potraživanja radnika u slučaju blokade računa poslodavca novi je institut u nacionalnom zakonodavstvu Republike Hrvatske. O njemu, a osobito o pitanju opravdanosti uvođenja novog instituta, koje postaje aktualno radi, s jedne strane, za...

Razmjerni godišnji odmor pri prestanku radnog odnosa i za rad kod više poslodavaca u istoj godini

14.12.2015., Biljana Barjaktar

U članku autorica, na konkretnim primjerima, obrađuje vjerojatno najveću problematiku koja je nastala s početkom primjene novog Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14), u domeni godišnjih odmora, a to je razmjerni godišnji odmor i pravo na godišnji o...

Aktualnosti vezane uz zastaru potraživanja radnika prema poslodavcu

24.08.2015., Iris Gović-Penić

Pitanje zastare u radnopravnim odnosima uređuje primarno Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14). Prema odredbi koja to pitanje uređuje, ako Zakonom o radu ili nekim drugim zakonom nije drukčije određeno, tražbine iz radnog odnosa zastarijevaju po pra...

Otvorena pitanja pojedinih instituta novog Zakona o radu

09.02.2015., Darko Milković

Hrvatski je sabor, na svojoj sjednici održanoj 15. lipnja 2014., usvojio novi Zakon o radu. Zakon je objavljen u Narodnim novinama broj 93/14 od 31. srpnja 2014. (u nastavku teksta: ZR), a stupio je na snagu 7. kolovoza 2014. Budući da su novouved...

Primjer kolektivnog ugovora između jednog poslodavca i jednog sindikata

20.10.2012., Marinko Đ. Učur

Među podjelama kolektivnih ugovora, kao najsloženijih i najvažnijih autonomnih propisa o uvjetima rada, javljaju se i »kućni« kolektivni ugovori, za jednog poslodavca i radnike (organizirani u jedan ili više sindikata). Takav je Kolektivni ugovor ...

Pravilnik o radu

04.08.2012., Nikola Knežević

Ovim člankom analiziramo pravnu prirodu Pravilnika o radu, njegov sadržaj i utjecaj na prava i obveze stranaka radnog odnosa, a posebno u situaciji kad uglavak ugovora o radu, koji regulira plaću radnika, upućuje na primjenu Pravilnika o radu koji...

Zakonska i ugovorna zabrana natjecanja radnika s poslodavcem

10.09.2011., Nika Grospić Ivasović

Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11), kao i prijašnji Zakon o radu, ima pretežno zaštitni karakter u odnosu na radnika kao slabije ugovorne strane, ali sadržava i odredbe o zabrani natjecanja s poslodavcem koje imaju zaštitni karakter u od...

Novo uređenje ekskulpacije poslodavca za naknadu štete

16.03.2011., Goran Milaković

Od stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti na radu (Nar. nov., br. 75/09) do sada u praksi nisu zabilježeni problemi oko njegove primjene, no problemi bi se mogli pojaviti posebice pri utvrđivanju pretpostavki za oslobođen...

Obveze poslodavaca pri smještaju radnika

19.01.2011., Bruno Moslavac

Tema ovog članka je pravno uređenje obveze osiguravanja smještaja radnika prema odredbama članka 33. stavak 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09) i međunarodnih propisa koji uređuju tu materiju, odnosno Preporuke Međunarodne organizacije rada, ...

Prigodna darivanja

07.12.2005., Desa Šegić

Poslodavci uoči božičnih i novogodišnjih blagdana najčešće prigodno darivaju svoje radnike. Radnicima se isplaćuju novčani iznosi i darovi u naravi, a njihovoj se djeci osiguravaju darovi u naravi ili u novcu. Pravo radnika na isplate prigodnih na...

Zaštita prava radnika pred poslodavcem

09.11.2005., Biljana Barjaktar

Prvi korak prema ostvarenju povrijeđenog prava iz radnog odnosa podnošenje je zahtjeva za zaštitu prava. Naime, radnici su, u slučaju kada im je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno (osim u slučaju materijalnih potraživanja), dužni poslodavcu p...

Donošenje i sadržaj Pravilnika o radu

19.10.2005., Biljana Barjaktar

Jedan od najvažnijih akata radnog prava je pravilnik o radu. Njime se reguliraju značajna pitanja iz radnog odnosa, kao što su plaća, organizacija rada itd., odnosno njime se iscrpnije razrađuju pojedini instituti, propisani Zakonom o radu. Njegov...

Obveze poslodavca prema novom podzakonskom aktu u svezi s radom na računalu

24.09.2005., Marinko Đ. Učur

Proces donošenja podzakonskih (provedbenih) akata, temeljenih na Zakonu o zaštiti na radu (Nar. nov., br. 59/96 94/96 i 114/03), traje. Propisane obveze donošenja podzakonskih akata u skladu su s odredbama Direktive EU 89/391/EEC o poticanju unapr...

Pravo na godišnji odmor

Pravo na plaćeni godišnji odmor jedno je od osnovnih prava radnika iz radnog odnosa zajamčeno Ustavom Republike Hrvatske. U članku obrađujemo institut godišnjeg odmora, prema odredbama Zakona o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95, 17/01, 82/01, 114/...

Privremeni odnosi radnika i poslodavca nakon izvanrednog otkazivanja ugovora o radu

03.07.2004., Zrinko Zrilić

U članku se analiziraju odredbe čl. 145. st. 8., 9. i 10. Zakona o radu koje sadržavaju praktično i životno vrlo značajnu regulativu, posebice za radnika, i kojom se privremeno uređuju odnosi radnika i poslodavca nakon izvanrednog otkazivanja ugov...

Izmjene i dopune Zakona o radu

06.09.2003., Krešimir Rožman

Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine 114/03) osigurava se veća fleksibilnost radnih odnosa, tj. brže i lakše zapošljavanje i otpuštanje, dorađuju se pojedini radnopravni instituti, te uvode novi instituti poput rada na izdv...