Stručni članci | Novi informator

NN 147/2024

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Ključna riječ: otkaz ugovora o radu ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 10

Prikaži rezultata po stranici

Radni odnosi u javnobilježničkom uredu

08.08.2024., Darko Milković

U ovom radu, koji ćemo zbog opsega objaviti u dva dijela, autor nastoji obraditi najvažnija pitanja iz radnih odnosa koja se mogu pojaviti u javnobilježničkom uredu. Budući da je radni odnos ugovorne prirode i zasniva se sklapanjem ugovora o radu...

Mišljenja i tumačenja državnih tijela

02.02.2024., Novi informator

PREGLED I ISPITIVANJE RADNE OPREME - OBRAZLAGANJE OBJEKTIVNOG RAZLOGA ZA POSTOJANJE RADA NA ODREĐENO VRIJEME - ORGANIZACIJA RADA U SMJENAMA - PRAVA KOORDINATORA ZAŠTITE NA RADU ZA TRAŽENJE NA UVID DOZVOLE ZA BORAVAK I RAD STRANIH RADNIKA - PRAVO N...

Utjecaj pogrešne vrste otkaza na dopuštenost samog otkaza

05.03.2018., Iris Gović-Penić

U članku autorica donosi sudsku praksu koja se odnosi na odluke suda u slučajevima kad je poslodavac dao radniku pogrešnu vrstu otkaza ugovora o radu (primjerice, izvanredni otkaz ugovora o radu umjesto redovitog osobno uvjetovanog i sl.).

Kriteriji za odlučivanje o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u sudskoj praksi

09.01.2017., Biljana Barjaktar

U članku obrađujemo jedan dio procedure donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, a to je obveza poslodavca da uvažava tzv. socijalne kriterije pri donošenju odluke kojem će radniku ili više njih poslodavac, zbog razloga koji su poslovno uvj...

Sloboda izražavanja u nekim specifičnim situacijama

Ustav Republike Hrvatske (Nar. nov., br. 56/90, 135/97, 8/98 - proč. tekst, 113/00, 124/00 - proč. tekst, 28/01, 41/01 - proč. tekst, 55/01 - ispr., 76/10, 85/10 - proč. tekst i 5/14 - Odluka USRH) i Konvencija za zaštitu ljudskih prava i temeljni...

Usmeni otkaz ugovora o radu

14.12.2013., Sabina Dugonjić

S obzirom na to da je člankom 112. stavak 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) propisano da otkaz mora imati pisani oblik, to se odnosi na sve oblike otkaza - ne samo na redoviti otkaz ugovora o radu, već i izvanredni otk...

Sudski postupak nadomještaja uskraćene suglasnosti na otkaz ugovora o radu

16.11.2013., Sabina Dugonjić

Nadomještaj suglasnosti na otkaz ugovora o radu trebao bi predstavljati pomoć poslodavcu protiv možebitne samovolje radničkog vijeća u slučajevima kad ono neosnovano odbija dati suglasnost na otkaz ugovora o radu pojedinim zaštićenim kategorijama ...

Odbijanje izvršenja radnog zadatka kao razlog za otkaz ugovora o radu

25.05.2013., Ivan Kaladić

U ovom članku analiziramo slučaj iz sudske prakse u kojem je medicinska sestra, zaposlena u stomatološkoj ambulanti, odbila asistirati pri obradi naručenog pacijenta i samovoljno napustila radno mjesto, zbog čega joj je poslodavac izvanredno otkaz...

Prestanak ugovora o radu »radnika – člana uprave«

25.02.2012., Viktor Gotovac

Autor u članku analitički opisuje načine prestanka ugovora o radu »radnika - člana uprave«, prikazujući specifičnosti tog prestanka, u režimu rada »radnika - člana uprave« temeljem ugovora o radu, odnosno u radnom odnosu, što predstavlja jednu od ...

Suglasnost na otkaz ugovora o radu

10.05.2003., Antun Lončarić

Autor uočava da odredbama kojima se regulira otkaz ugovora o radu uz obveznu suglasnost radničkog vijeća, odnosno sindikalnog povjerenika, nisu propisani rokovi u kojima je moguće pokrenuti pred sudom postupak radi nadomještanja uskraćene suglasno...