Stručni članci | Novi informator

NN 147/2024

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Ključna riječ: otkaz ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 52

Prikaži rezultata po stranici

Pravno uređenje probnog rada

15.03.2014., Iris Gović-Penić

Ugovaranje probnog rada kod sklapanja ugovora o radu, relativno je česta pojava. Taj rad ima svoja posebna pravila koja su regulirana odredbama Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13). Odgovarajućom izmjenom pravnog instituta p...

Usmeni otkaz ugovora o radu

14.12.2013., Sabina Dugonjić

S obzirom na to da je člankom 112. stavak 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) propisano da otkaz mora imati pisani oblik, to se odnosi na sve oblike otkaza - ne samo na redoviti otkaz ugovora o radu, već i izvanredni otk...

Kolektivni otkazi prema noveli Zakona o radu iz 2013.

11.12.2013., Darko Milković

U članku se obrađuje pitanje kolektivnog viška radnika i njihovog otkazivanja ugovora o radu odnosno proceduri donošenja programa zbrinjavanja viška radnika prema Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 73/13). Uz navedeno, dan...

Izvanredni otkaz ugovora o radu zbog povrede zabrane natjecanja radnika s poslodavcem

04.12.2013., Nevenka Šernhorst

Predmet ovog članka je zakonitost i dopuštenost izvanrednog otkaza ugovora o radu zbog povrede zakonskih i ugovornih odredaba o zabrani natjecanja (utakmice) u slučaju u kojem su one ocijenjene kao osobito teške povrede radne obveze i, stoga, prem...

Sudski postupak nadomještaja uskraćene suglasnosti na otkaz ugovora o radu

16.11.2013., Sabina Dugonjić

Nadomještaj suglasnosti na otkaz ugovora o radu trebao bi predstavljati pomoć poslodavcu protiv možebitne samovolje radničkog vijeća u slučajevima kad ono neosnovano odbija dati suglasnost na otkaz ugovora o radu pojedinim zaštićenim kategorijama ...

Reforma sustava otpremnina

09.10.2013., Nataša Novaković

Otpremnina je institut koji ima zaštitnu funkciju jer je Zakonom o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/2011, 82/12 i 73/13) propisan najniži iznos otpremnine, iznos ispod kojeg se otpremnina ne može odrediti u zakonom propisanim slučajevima obveze isp...

Odbijanje izvršenja radnog zadatka kao razlog za otkaz ugovora o radu

25.05.2013., Ivan Kaladić

U ovom članku analiziramo slučaj iz sudske prakse u kojem je medicinska sestra, zaposlena u stomatološkoj ambulanti, odbila asistirati pri obradi naručenog pacijenta i samovoljno napustila radno mjesto, zbog čega joj je poslodavac izvanredno otkaz...

Granski kolektivni ugovori

24.11.2012., Nataša Novaković

Donošenjem Zakona o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje (Nar. nov., br. 82/12 i 88/12), vjerojatno najbitnija, i javnosti najpoznatija, izmjena koja se dogodila je mijenjanje Zakona o...

Otkaz zbog neuspjeha na probnom radu

20.06.2012., Nataša Novaković

U članku se analizira institut probnog rada u radnim odnosima kako prema prijašnjim važećim propisima, tako i na temelju danas važećeg Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11). Posebno se ističu određena pitanja iz prakse vezana uz ugovaranje...

Načini ostvarenja sudske zaštite od otkaza u radnopravnim sporovima

07.03.2012., Goran Milaković

U parnicama radi ostvarenja zaštite prava iz radnog odnosa susrećemo se s različitim zahtjevima radi ostvarenja subjektivnog prava radnika, ali i poslodavca. Njihov položaj u radnopravnom odnosu različit je i radnik kao slabija stranka ugovora o r...

Prestanak ugovora o radu »radnika – člana uprave«

25.02.2012., Viktor Gotovac

Autor u članku analitički opisuje načine prestanka ugovora o radu »radnika - člana uprave«, prikazujući specifičnosti tog prestanka, u režimu rada »radnika - člana uprave« temeljem ugovora o radu, odnosno u radnom odnosu, što predstavlja jednu od ...

Izvanredni otkaz ugovora o radu, s posebnim osvrtom na izvanredni otkaz koji daje radnik

21.01.2012., Sanja Marković

Prema Zakonu o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11), izvanredni otkaz može dati poslodavac i radnik. U radu se daje općeniti prikaz odredaba Zakona o radu koje se odnose na izvanredni otkaz, ilustriran dosadašnjom sudskom praksom. Posebno se obrađ...

Poslovno uvjetovani otkaz – iznimka od primjene socijalnih kriterija

09.11.2011., Ivan Kaladić

U ovom članku autor analizira slučaj iz sudske prakse - u kojem je radnik zahtijevao utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora o radu i vraćanje na rad, uz tvrdnju da poslodavac pri otkazivanju ugovora o radu nije vodio računa o njegovim socijalnim ...

Osobno uvjetovani otkaz

26.10.2011., Domagoj Franjo Frntić

Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11) propisuje osobno uvjetovani otkaz kao jedan od oblika redovitog otkazivanja ugovora o radu. U ovom članku pišemo o okolnostima koje bi predstavljale opravdane razloge za taj oblik otkazivanja, obvezama ...

Neka pitanja vezana uz zahtjev za zaštitu prava i dopuštenost tužbe protiv odluke o otkazu ugovora o radu

05.02.2011., Iris Gović

Prema odredbi članka 106. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09), predviđeno je da ugovor o radu mogu otkazati i poslodavac i radnik. Međutim, prema odredbama članka 129. Zakona, samo radnik može tražiti sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa. U čla...

Osobna uvjerenja radnika kao mogući razlog otkaza ugovora o radu

14.12.2005., Damir Adamčić

U članku se raspravlja o tome mogu li (i smiju li) osobna uvjerenja radnika, koja dovode do protivljenja obavljanju ugovorom o radu preuzetog posla, biti opravdan razlog za otkaz. Ujedno se razmatra prihvatljiv način postupanja u situaciji kad oso...

Izvanredni otkaz ugovora o radu - razlozi otkazivanja

21.09.2005., Darko Milković

U tekstu se analiziraju neke od povreda radnih obveza na temelju kojih poslodavci izvanredno otkazuju ugovor o radu. Uz povrede radne obveze, opisuju se i okolnosti u kojima te povrede predstavljaju opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o ra...

Izvanredni otkaz ugovora o radu

17.11.2004., Iris Gović

Izvanredni otkaz ugovora o radu je jedno od najosjetljivijih i najdiskutabilnijih područja radnih odnosa. Autorica ovim člankom nastoji rasvijetliti mnoga procesnopravna i materijalnopravna pitanja vezana uz izvanredni otkaz, s tim da posebnu pažn...

Otkaz ugovora o radu usmenim putem

Zakon o radu ne predviđa mogućnost usmenog otkazivanja ugovora o radu. Međutim, unatoč tome, u praksi nisu rijetki slučajevi otkazivanja ugovora o radu na taj način. O učincima usmenog otkaza te mogućnostima zaštite radnika u takvim slučajevima pi...

Izvanredni otkaz ugovora o radu

10.12.2003., Zoran Iviš

Zakon o radu u propisivanju instituta izvanrednog otkaza ne daje adekvatni i nesporni okvir opravdanih, odnosno neopravdanih razloga zbog kojih se taj otkaz može dati. Naime, iz odredbe članka 107. Zakona o radu ne može se sa sigurnošću zaključiti...

Suglasnost na otkaz ugovora o radu

10.05.2003., Antun Lončarić

Autor uočava da odredbama kojima se regulira otkaz ugovora o radu uz obveznu suglasnost radničkog vijeća, odnosno sindikalnog povjerenika, nisu propisani rokovi u kojima je moguće pokrenuti pred sudom postupak radi nadomještanja uskraćene suglasno...

Otkaz nastavnicima i znanstvenicima

28.08.2002., Krešimir Rožman

Odredbe o otkazu ugovora o radu znanstvenicima, nastavnicima i asistentima u javnim ustanovama, ako ne budu izabrani u više, odnosno isto zvanje ili ako se javnim natječajem izabere druga osoba, sadržane su u Zakonu o visokom učilištu (Nar. nov., ...