Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:
  • ×
  • ×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija
Ključna riječ: otkaz ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 44

Usmeni otkaz ugovora o radu

14.12.2013.,  Sabina Dugonjić
S obzirom na to da je člankom 112. stavak 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) propisano da otkaz mora imati pisani oblik, to se odnosi na sve oblike otkaza - ne samo na redoviti otkaz ugovora o radu, već i izvanredni otk...
Pročitano

Kolektivni otkazi prema noveli Zakona o radu iz 2013.

11.12.2013.,  Darko Milković
U članku se obrađuje pitanje kolektivnog viška radnika i njihovog otkazivanja ugovora o radu odnosno proceduri donošenja programa zbrinjavanja viška radnika prema Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 73/13). Uz navedeno, dan...
Pročitano

Izvanredni otkaz ugovora o radu zbog povrede zabrane natjecanja radnika s poslodavcem

04.12.2013.,  Nevenka Šernhorst
Predmet ovog članka je zakonitost i dopuštenost izvanrednog otkaza ugovora o radu zbog povrede zakonskih i ugovornih odredaba o zabrani natjecanja (utakmice) u slučaju u kojem su one ocijenjene kao osobito teške povrede radne obveze i, stoga, prem...
Pročitano

Sudski postupak nadomještaja uskraćene suglasnosti na otkaz ugovora o radu

16.11.2013.,  Sabina Dugonjić
Nadomještaj suglasnosti na otkaz ugovora o radu trebao bi predstavljati pomoć poslodavcu protiv možebitne samovolje radničkog vijeća u slučajevima kad ono neosnovano odbija dati suglasnost na otkaz ugovora o radu pojedinim zaštićenim kategorijama ...
Pročitano

Reforma sustava otpremnina

09.10.2013.,  Nataša Novaković
Otpremnina je institut koji ima zaštitnu funkciju jer je Zakonom o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/2011, 82/12 i 73/13) propisan najniži iznos otpremnine, iznos ispod kojeg se otpremnina ne može odrediti u zakonom propisanim slučajevima obveze isp...
Pročitano

Odbijanje izvršenja radnog zadatka kao razlog za otkaz ugovora o radu

25.05.2013.,  Ivan Kaladić
U ovom članku analiziramo slučaj iz sudske prakse u kojem je medicinska sestra, zaposlena u stomatološkoj ambulanti, odbila asistirati pri obradi naručenog pacijenta i samovoljno napustila radno mjesto, zbog čega joj je poslodavac izvanredno otkaz...
Pročitano

Granski kolektivni ugovori

24.11.2012.,  Nataša Novaković
Donošenjem Zakona o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje (Nar. nov., br. 82/12 i 88/12), vjerojatno najbitnija, i javnosti najpoznatija, izmjena koja se dogodila je mijenjanje Zakona o...
Pročitano

Otkaz zbog neuspjeha na probnom radu

20.06.2012.,  Nataša Novaković
U članku se analizira institut probnog rada u radnim odnosima kako prema prijašnjim važećim propisima, tako i na temelju danas važećeg Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11). Posebno se ističu određena pitanja iz prakse vezana uz ugovaranje...
Pročitano

Načini ostvarenja sudske zaštite od otkaza u radnopravnim sporovima

07.03.2012.,  Goran Milaković
U parnicama radi ostvarenja zaštite prava iz radnog odnosa susrećemo se s različitim zahtjevima radi ostvarenja subjektivnog prava radnika, ali i poslodavca. Njihov položaj u radnopravnom odnosu različit je i radnik kao slabija stranka ugovora o r...
Pročitano

Prestanak ugovora o radu »radnika – člana uprave«

25.02.2012.,  Viktor Gotovac
Autor u članku analitički opisuje načine prestanka ugovora o radu »radnika - člana uprave«, prikazujući specifičnosti tog prestanka, u režimu rada »radnika - člana uprave« temeljem ugovora o radu, odnosno u radnom odnosu, što predstavlja jednu od ...
Pročitano

Izvanredni otkaz ugovora o radu, s posebnim osvrtom na izvanredni otkaz koji daje radnik

21.01.2012.,  Sanja Marković
Prema Zakonu o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11), izvanredni otkaz može dati poslodavac i radnik. U radu se daje općeniti prikaz odredaba Zakona o radu koje se odnose na izvanredni otkaz, ilustriran dosadašnjom sudskom praksom. Posebno se obrađ...
Pročitano

Poslovno uvjetovani otkaz – iznimka od primjene socijalnih kriterija

09.11.2011.,  Ivan Kaladić
U ovom članku autor analizira slučaj iz sudske prakse - u kojem je radnik zahtijevao utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora o radu i vraćanje na rad, uz tvrdnju da poslodavac pri otkazivanju ugovora o radu nije vodio računa o njegovim socijalnim ...
Pročitano

Osobno uvjetovani otkaz

26.10.2011.,  Domagoj Franjo Frntić
Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11) propisuje osobno uvjetovani otkaz kao jedan od oblika redovitog otkazivanja ugovora o radu. U ovom članku pišemo o okolnostima koje bi predstavljale opravdane razloge za taj oblik otkazivanja, obvezama ...
Pročitano

Neka pitanja vezana uz zahtjev za zaštitu prava i dopuštenost tužbe protiv odluke o otkazu ugovora o radu

05.02.2011.,  Iris Gović
Prema odredbi članka 106. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09), predviđeno je da ugovor o radu mogu otkazati i poslodavac i radnik. Međutim, prema odredbama članka 129. Zakona, samo radnik može tražiti sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa. U čla...
Pročitano

Filteri