Položaj žena na tržištu rada u hrvatskom društvu je takav da je potrebna aktivnija politika koja bi omogućila većem broju žena sudjelovati na tom tržištu. Takva aktivnija politika jednakih mogućnosti može se i zakonski urediti, konkretno novim Zakonom o radu, posebice u svezi s organizacijom radnog vremena žena i njihovu fleksibilnijem zapošljavanju. Upravo su u tom smjeru i najavljene promjene u Zakonu o radu, koje se osobito odnose na fleksibilizaciju rada u odnosu na nepuno, odnosno skraćeno radno vrijeme, što, i te kako, ide u korist žena i omogućuje im bolje usklađivanje obveza prema obitelji i prema radnom mjestu te otvara mogućnost većeg zapošljavanja.