Jedna od ključnih strategijskih zadaća menadžmenta ljudskih potencijala u suvremenim uvjetima postaje upravljanje talentima. Suvremene organizacije sve više talente razumijevaju kao ključan izbor konkurentske prednosti. Postizanje održive konkurentske prednosti suvremenih poslovnih organizacija čini zadržavanje talenata, njihov opstanak i razvoj, a to je ključna zadaća menadžmenta ljudskih potencijala. Kako zadržati talente i kako ih razvijati u organizacijama, tema je ovog članka.