Zakon o radu detaljno uređuje institut godišnjeg odmora. Međutim, neke odredbe, iako su u tom Zakonu potpuno jasne i nedvosmislene, nisu u skladu s pravnom stečevinom Europske unije. Konkretno, onda kad se radi o vremenu u kojem se preneseni godišnji odmor treba iskoristiti u tekućoj kalendarskoj godini. U ovom radu bit će govora o nekim od odluka Suda Europske unije u Luxembourgu, ali i novijih odluka domaćih sudova, koje ukazuju kako tumačiti i primjenjivati Zakon o radu kad je u pitanju prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću godinu u situaciji kad radnik nije bio u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor.