Ulaskom Republike Hrvatske u Europsku uniju otvorilo se tržište rada na njezinu području za zapošljavanje državljana Europskog gospodarskog prostora i državljana trećih zemalja pod uvjetima propisanima primarnim i sekundarnim zakonodavstvom Europske unije, s kojima je usklađeno i hrvatsko nacionalno zakonodavstvo. 

U ovome članku analizirat ćemo razinu uvjeta rada na koju stranci, radnici koji dolaze s prostora Europskog gospodarskog prostora i s prostora trećih zemalja, imaju pravo te ćemo prikazati razlike u njihovu radnopravnom položaju koje proizlaze iz odredaba Zakona o strancima (Nar. nov., br. 130/11, 74/13, 69/17 i 46/18).