Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 114/03), i to člankom 81., propisano je da su poslodavci dužni uskladiti pravilnike o radu s njegovim odredbama u roku šest mjeseci od njegova stupanja na snagu (Zakon je stupio na snagu 19. srpnja 2003. g.). Usklađivanje će se uglavnom svesti na reguliranje postupaka i mjera zaštite dostojanstva radnika. U tekstu dajemo ogledni primjer kako bi se to moglo učiniti. Također u članku se razmatraju i druga pitanja koja se moraju ili mogu urediti pravilnikom o radu kao i mogući načini reguliranja dostave odluka i drugih akata, a što se u praksi najčešće ne čini.