Tehnološkim razvojem i novim načinima obrade osobnih podataka postalo je nužno napraviti reformu zaštite osobnih podataka u Europskoj uniji, te donijeti novi instrument koji će osigurati zaštitu prava i temeljnih sloboda pojedinaca u svezi s obradom njihovih osobnih podataka. Nakon dugog pregovaranja usvojena je Opća uredba (EU) 2016/679, koja je stupila na snagu 25. svibnja 2016. i koja će se primjenjivati u Republici Hrvatskoj od 25. svibnja 2018. Tom Uredbom modernizira se i unaprjeđuje područje zaštite osobnih podataka u cijeloj Europskoj uniji. Nova Uredba Europske unije izravno će se primjenjivati u državama članicama Unije, bez potrebe za dodatno prenošenje u nacionalno zakonodavstvo. Stoga nas u ovom članku autor upoznaje s odrednicama navedene Uredbe te razmatra kako će se njezina rješenja odraziti na radno pravo, odnosno područje zaštite privatnosti radnika.