U dosadašnjoj su se praksi pojavile određene nejasnoće prilikom određivanja sadržaja pojma »radni staž« u smislu ostvarivanja određenih prava državnih službenika i namještenika propisanih Zakonom o državnim službenicima i namještenicima (Nar. nov., br. 27/01), te Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike (Nar. nov., br. 92/04 i 141/04 - isp.). S obzirom na to da o duljini radnog staža, kako o ukupnom radnom stažu tako i o radnom stažu ostvarenom u državnim tijelima, ovisi ostvarenje brojnih prava državnih službenika i namještenika (npr. uvećanje plaće za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža, jedan od uvjeta za raspored na radno mjesto, kod raspolaganja - duljina otkaznog roka i visina otpremnine, pravo na jubilarnu nagradu, uvećanje koeficijenta složenosti poslova za rad u državnim tijelima i dr.). U nastavku teksta autorica piše o slučajevima uračunavanja određenog staža (posebnog staža, radnog staža ostvarenog u inozemstvu, radnog staža ostvarenog u bivšim republikama SFRJ, dokupljenog staža i produljenog osiguranja, poljoprivrednog staža, radnog staža bračnog druga profesionalnog ili ugovornog diplomata upućenog u inozemstvo, radnog staža ostvarenog u međunarodnim predstavništvima u RH) u radni staž državnih službenika i namještenika.