Jedan od ključnih strategijskih zadataka menadžmenta ljudskih potencijala (u nastavku teksta: MLJP) u suvremenim uvjetima postaje upravljanje talentima. Suvremene organizacije sve više talente razumijevaju kao ključni izvor konkurentske sposobnosti, a uspješno upravljanje talentima kao način ostvarivanja konkurentske prednosti. Privlačenje i zadržavanje talenata postaje prioritet organizacija u cijelom svijetu.1 Ukratko, talenti postaju ključni resurs, presudan za opstanak i razvoj organizacija u današnjim uvjetima. Sposobnost da se privuku i zadrže talentirani ljudi vrednuje se više nego udjel na tržištu u 10 najvažnijih nefinancijskih pokazatelja koje koriste investitori u analizi uspješnosti kompanija.2 O značenju i vrijednosti talenata te upravljanju talentima piše autorica u članku.