Autori se u ovom članku osvrću na ulaganje u ljudske potencijale u državnoj službi, odnosno u ministarstvima, kao tijelima državne uprave. Zaposlenici su jedan od najznačajnijih resursa neke organizacije. Ljudski kapital, koji predstavlja čovjek, sa svim svojim potencijalima, bitan je dio svakog poslovnog procesa. Trenutno se u nas javni sektor ne smatra dovoljno atraktivnim područjem za stvaranje karijere. Možda je to i zato što se u javnom sektoru nedovoljno ulaže u ljudski kapital i razvoj zaposlenika, a na što ukazuju i podatci iz ovoga članka.