U prošlom broju Informatora objavili smo prvi dio ovoga članka, u kojem smo pisali o tome kako bi trebali izgledati i što sadržavati tužbeni zahtjevi u radnim sporovima te na što valja posebno obratiti pozornost pri postavljanju tužbenog zahtjeva kod otkaza, dijela odluke o otkazu, sudskog raskida, ugovora na određeno vrijeme, otkaza koji nema pisani oblik, pri primjeni odredaba Zakona o obveznim odnosima te kod zaštite dostojanstva radnika. U ovom, drugom, dijelu članka nastavljamo s obradom teme.