U radu iznosimo razmišljanje o tome kako bi trebali izgledati i što sadržavati tužbeni zahtjevi u radnim sporovima te na što posebno valja obratiti pozornost pri postavljanju tužbenog zahtjeva kod otkaza, dijela odluke o otkazu, sudskog raskida, ugovora na određeno vrijeme, otkaza koji nema pisani oblik, pri primjeni odredaba Zakona o obveznim odnosima i kod zaštite dostojanstva radnika. Članak ćemo zbog opsežnosti objaviti u dva dijela. Drugi dio članka objavit ćemo u sljedećem broju lista Informator.