U članku se razmatra pitanje tijeka otkaznog roka kad je radnik za vrijeme njegova trajanja oslobođen obveze rada te promjena u korist radnika, sukladno izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2022. Naime, prije tih izmjena i dopuna Zakona o radu otkazni rok tekao je za vrijeme privremene nezaposlenosti za rad ako je poslodavac radnika oslobodio obveze rada za vrijeme otkaznog roka. Dakle, činjenica da se radnik nalazi na bolovanju (osim bolovanja zbog ozljede na radu/profesionalnog oboljenja) nije utjecala na postupak otkazivanja i tijek otkaznog roka. Redefiniranim odredbama članka 121. Zakona o radu situacija je u bitnom promijenjena. Stoga, autorica u članku ističe aktualnu problematiku vezanu uz novo uređenje tijeka i prekida otkaznog roka kad radnik za to vrijeme nema obvezu rada, a nalazi se na bolovanju. Pritom se ne obrađuju slučajevi privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti.