Autor uočava da odredbama kojima se regulira otkaz ugovora o radu uz obveznu suglasnost radničkog vijeća, odnosno sindikalnog povjerenika, nisu propisani rokovi u kojima je moguće pokrenuti pred sudom postupak radi nadomještanja uskraćene suglasnosti. Isto tako postavlja i pitanje roka u kojem bi poslodavac trebao otkazati ugovor o radu nakon dobivene suglasnosti s obzirom na to da ni taj rok nije propisan. Za popunjavanje tih pravnih praznina predlaže odgovarajuća rješenja o kojima bi svakako valjalo voditi računa i pri predstojećem noveliranju Zakona o radu.