Iako se prema važećim propisima zdravstvenog osiguranja ozljedom na radu smatra samo ozljeda (nesreća na poslu) koja djeluje trenutačno i objektivno, u jednoj nedavnoj odluci Ustavni sud RH zauzeo je stajalište koje proširuje pojam ozljede na radu i na razdoblje trajanja mobinga. Naime, ozljedom na radu smatra se stanje koje nastane bez učešća pojedinca, a upravo je djelovanje pojedinca generator mobinga. Stoga se, bez obzira na to hoće li ovaj postupak u konačnici završiti povoljno za podnositeljicu ustavne tužbe, stajališta navedenog Suda smatra određenim iskorakom u sudskoj praksi, koja će prije ili kasnije morati sankcionirati mobing, kao štetni događaj, bilo kao ozljedu na radu bilo kao poseban slučaj povrede osobnosti zaposlenih.