Izloženi sve većoj konkurenciji na tržištu, poslodavci se suočavaju s izazovom privlačenja, odabira i zadržavanja najboljih radnika. Provjera znanja i vještina (testiranje) kandidata tijekom postupka zapošljavanja najčešća je metoda kojom se nastoje povezati vještine, kvalifikacije i osobine kandidata s organizacijskim zahtjevima poslodavca. Autor iznosi prikaz osnovnih vrsta testiranja kandidata u postupku zapošljavanja, analizira specifičnosti popunjavanja radnog mjesta putem internog oglasa i javnog natječaja, razmatra prednosti i nedostatke pojedinog načina testiranja, pojašnjava osnovne vrste testiranja i iznosi preporuke za uređenje postupka testiranja.